怎样的工作适合普通人
你知道怎样的工作适合普通人吗？每个人都有擅长的事情，可以凭借自己擅长的技能去找相应的工作，或者选择一些比较大众化的一些工作，下面是小编精心准备的怎样的工作适合普通人， 希望对大家有所帮助。
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方法/步骤
1、第一步，排除法
不清楚自己喜欢做什么没问题，我们反过来思考。想想看你不喜欢什么，这个问题就相对简单些。我们通过排除法把选择范围缩窄。具体的排除过程，按照从大到小的方法来排除，先排除自己不喜欢的行业，再排除自己不喜欢的岗位类型，最后把剩下的行业和岗位类型做一个排列组合，就可以得出至少你不反感的行业/职位的组合。
直接举例来操作一下这个排除过程，这样理解上更感性一些，你也可以顺着这个思路一起来操作
2、第二步，做测试
这个测试指的是，你必须实际去接触你排除法剩下的行业和岗位，你才会真对这些岗位和行业做研究，甚至你需要去相关公司去实习，你才能知道自己到底是不是擅长、喜欢做这个岗位。这里要提的是，无论你选择哪一个岗位，在今天的互联网社会，需要的岗位需求，是有能力自己解决问题的人，是能思考的人，所以无论是什么岗位，你都需要具备自我思考的能力。这是基础能力。当你掌握自我学习的方法后，具体的技术，可以有能力很快学会，就好像打通任督二脉的高手，练任何武功都会很快一样。这是第二个步骤，我们需要测试不同行业加岗位的选择是不是适合自己。
3、第三步，做选择
第三个环节就超级简单了，我们在测试和摸索之后，当然要做一个选择，对于个人长期发展来说，还是要做有积累的事情，可以在不同行业和岗位试试机会，但是找准岗位之后，要深耕下去才能积累下来资源和经验。所以第三步就是做一个行业和岗位的选择。你找到一个有发展潜力的行业和岗位，就好像找到一个好老婆和好老公一样，你们就可以长期在一起了。
通过今天讲的步骤，你就不会再出现不知道自己适合做什么的情况了，我们再来回顾一下这个非常简单的流程，首先做排除法，具体到排除行业和岗位类型，然后我们做尝试，实际看看自己是不是适合某一个行业和岗位，最后我们做选择，在工作上深耕下去。以此来找到自己适合做什么。你可以实际操作一下，看看思路是不是清晰很多。
4、PPT里列出来的行业是2017年平均薪资排名前10的行业，这里面没有列全所有行业，我建议你在自己操作的时候，可以把行业列的更丰富一些，这样不会错过你感兴趣的行业。在行业里，你可以选择一个或者多个你没有排除的行业。排除完行业之后，排除岗位类型。岗位类型可以分成三个大的类别，分别是业务型岗位、服务型岗位和支持型岗位。
5、业务性岗位
包括销售岗位、市场推广岗位、市场运营岗位，我们可以看到这些岗位都是帮助企业获得用户关注的。这里我要穿插一个概念，因为有很多人分不清市场和运营的区别，市场工作是帮助企业获得用户关注的，运营是一个大的概念，市场运营，用户运营、内容运营、社区运营都是具体的运营职责细分，运营的工作目标是促使目标用户持续的使用产品。这里市场运营细分，主要职责也是引流工作。所以我把市场运营、或者叫新媒体运营，也归类到业务型岗位里面。市场更多和内容、推广打交道，运营更多和人打交道。
6、服务型岗位
比如说客服、客户运营，主要是帮助用户解答和处理问题的，是给用户提供服务的，如果说业务型岗位是带来流量，那么服务型岗位就是在消化和服务流量，这个部分也是一个产品好与坏的核心，谋求长期发展的企业一定要做好产品服务。
7、支持型岗位
也可以说是职能型岗位，比如说设计、技术(技术驱动的公司除外)、行政、法务，就都是支持型的岗位。支持型岗位的工作相对模块化，工作是比较垂直在某一个领域的。
举例我排除掉服务型和支持型岗位，那剩下的就是业务型岗位。现在问题简单了，我们把剩下的行业和岗位进行排列组合就可以了。举例行业我剩下了三个行业，分别是健身、汽车和在线教育行业，行业组合上岗位，就是健身行业的市场岗位、汽车行业的销售岗位，以此类推。当然在业务型岗位里，你可以继续做排除，比如你排除了销售岗。这样你的组合范围就更小，你做选择就更容易。ok，这是我们了解自己适合干什么的第一步，利用排除法剩下至少我们不反感的行业岗位组合。
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方法/步骤
1、坦诚地对待自己
有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。
但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
2、工资
当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的.意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。
对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
3、工作的挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。
4、发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。
原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。
管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。
5、集体价值观
本来我想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。
我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。
除非万不得已，千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。
鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
