职场人不可缺少职业规划

时间:2024-02-22 17:47:48
职场人不可缺少职业规划

职场人不可缺少职业规划

职场人不可缺少职业规划,职场上有很多看不见的规则,职场的生活从不轻松,在很多企业面试的时候都会问到你的职业规划是什么,有自己职业规划不仅能让自己更清楚的想要什么,下面小编分享职场人不可缺少职业规划的文章,一起来看下吧。

  职场人不可缺少职业规划1

在应聘时,考官经常会问前来应聘的人员:“你的职业规划是什么?”那么,什么是职业规划呢?它是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现该目标的职业或岗位,制订相应的工作、教育或培训行动计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

由此可见,职业规划对我们的工作具有指导性。但是现在很多年轻人对自己的职业缺乏规划,他们多表现出“不就业”的状态,或者说是“主动失业”。他们到了工作的年龄,具备了工作的能力和条件,却主动放弃工作,无所事事靠父母养活。目前,这种“不就业族”的比例正在逐步增大。另外,还有一些年轻人不知道如何面对工作和未来,对此他们存在困惑或是抵触情绪,在一时难以接受现实的情况下,他们也选择了不就业。

不知道自己该做什么,除了没有明确的目标和理想外,还有一部分原因就是缺少职业规划。吉宁博士曾对员工强调,对待工作要抢先、抢先、再抢先,这包括在工作之前就为自己制订一份职业规划。这里成功人士的代表非日产的皮尔罗斯·高森社长莫属。

一年前高森社长提出“2000复活企划”的目的与目标时,许多与日产有关系的企业、日本的企业人,甚至于大众传媒、经营评论家都否定他的做法,称高森的做法不会得到任何结果。结果他们的推测被推翻了,高森的计划为日产带来的利润甚至超过了本田该期的利润。在高森社长的运作下,日产发生了翻天覆地的变化。而这一切都得益于他为自己制订的职业规划,就是要在一年内让日产从亏本到赢利。

如果我们想要在职场中达到自己的职业目标,就要事先为自己制订一份职业规划。否则,我们就无法在工作中长期保持积极的心态,这将导致我们很快厌烦现在的工作,在频繁的跳槽中身心疲惫。

藤井在一家报社做编辑,这已经是他在两年内换的第六份工作了,他不知道自己的这份工作可以做多久。

两年前,大学刚毕业的藤井进入了一家房产公司上班,主要负责处理顾客的投诉,工作轻松,待遇优厚,但是仅仅三个月的时间,藤井就提出了辞职,原因是他认为这样的工作没有任何挑战性,满足不了他对自己的发展要求。

第二份工作是在一家世界知名品牌的家具企业工作,负责编写企业文书、招商方案、对外合同,与客户谈判等,他出色的能力引来上司和同事的称赞。开始,藤井觉得他找到了职业目标,他可以大展拳脚了。后来,藤井渐渐发现企业负责人目光短浅,做事小心谨慎,导致他精心策划的方案成了白纸一张。于是,藤井在同事的惋惜中再次辞职。

就这样,接连换了三份工作,最短的一份工作只做了半个月,原因就在于他认为公司的经营理念和对待员工的态度有天壤之别,这让他无法承受。但不可否认的是,藤井在每一家公司的表现都得到了认可,对于他的辞职,公司上下无不感到惋惜。

回想这两年来的跳槽经历,藤井感到前途十分渺茫,从最初为了锻炼自己而放弃安逸的工作,到最后感觉自己依然站在原地,他开始怀疑自己的能力,是不是因为自己能力不够,所以才无法在一个公司长久工作下去呢?

跳槽是工作中司空见惯的现象,每一次工作变动都能够给我们带来不同的经验,可以学到一定的知识,但是在这些变动中,应该有一条清晰的轨迹,这样我们在更换工作中才能多一些思考,减少一些盲目。这条清晰的轨迹就是职业规划,我们应从现在起就开始确定每个阶段的目标,以指导我们今后的工作。

怎样制订职业规划呢?

这需要我们从5个“W”开始:

Who am I?

“我是谁?”这个问题是要求我们对自己进行深刻的反省,罗列出自己的优点及缺点,这方便我们给自己定位。

What do I want to do?

“我想做什么?”随着年龄的增长,我们想做的事情也会跟着改变,但是最终会因为心智成熟而固定在一个方向上,即自己想往哪方面发展。

What can I do?

“我能干什么?”这是对自己能力以及潜力的总体估计,能力和潜力是我们对自己进行职业规划的两个基本点,确定了这两点,就能知道自己能够往哪方面发展。

What can support me?

“有什么能够支持我?”这更侧重于客观因素,也是我们职业规划中必须要考虑的因素,因为在一个有助于自己发展的环境中,工作起来会如鱼得水。

What is my career goal?

“我最终的职业目标是什么?”通过对以上因素的.分析,得出最后的结果,就是我们最终的职业目标是什么。经过对以上四个方面的考虑,我们基本上就能够知道我们要做什么,该怎么做,最后达到怎样的效果。

最后,我们需要根据变化随时调整自己的职业规划。影响职业规划的因素很多,有的是可预测的,有的则是难以预测的,要想使我们的职业规划行之有效,就需要不断地进行评估、修正,以适应环境的改变。

  职场人不可缺少职业规划2

职业规划从认识自己开始?

几天前,当我遇到一个人时,我开始抱怨我的工作,一句话也没说:每天从早上8点到晚上8点,一年四季,我不得不熬夜来赶我紧张的工作;每天下班后我都直接上床睡觉,第二天早上我就匆匆忙忙忙忙地去上班。我一睁开眼睛。可怜的休息时间只是为了更好的工作。赚的钱少了,酒吧、KTV等娱乐场所很少涉及,每年的旅游更是不敢想…

"你以为我在做什么?嘿!"他说话,完全沉浸在他自己的陈述。"他说:“我认为,我们应该为人民服务。”

我打断他说:“你想过了吗?你为什么一开始就选择这份工作?”这就是你想要的生活吗?“

他跌跌撞撞,好像他没想到我突然这么说。 “我根本不能谈论生活,我不知道我想要什么。我已经做了7年的工作。我基本上与社会脱节。除此之外,我什么也做不了我不能从头开始。我必须和我刚毕业的学生竞争,所以我必须这样做。“

就这样,他被困在了漩涡中,挣扎着,却不知道怎么爬出来。

事实上,处于职业生涯和职业生涯不同阶段的人都很困惑。比如:高考志愿报财经、生物学、外语还是新闻?你是要毕业还是找工作?经过几年的专业混战,发现不适合改变行业来尝试你的技能是不令人满意的。

“职业生涯规划的意义在于突破障碍,开发潜能,最终达到自我实现的目的。”朱学勤说。 所谓屏障,其实我们很多人都有,比如,不知道什么工作才是“好工作”; 想跳槽,但仍然热爱现有环境,不抛弃; 不了解自己,却还没有开始这方面的探索等等。 至于自我实现,它通常与价值观有关,这就是让我们感到有意义、快乐和成就感的原因。

可以说,选择职业意味着选择一种生活方式。所有这一切都必须从自我意识开始 - 我是谁?我的兴趣,个性,能力和价值观是什么?我的资源是什么?我对自己以及我的家人对我的期望是什么?

很难想象有一个死板而严谨的人做艺术设计,把一个直截了当而舒适的人限制在实验室里做科学研究,或者派一个有风险的人去完成一个循序渐进的程序化工作。

了解自己,这个问题说起来很简单,但几乎所有的穷人都无法在他们的一生中找到一个完整的答案。在活动中,Zhulun介绍了一个帮助我们了解自己的方法:个人成就事件-

记住,在成长过程中,什么东西让你觉得自己有成就感?花点时间,找出10个,然后把它们写下来。向朋友寻求帮助,并向他/她简要描述这些事件:它是什么,为什么它让你感到满足,你在事件中的感觉,以及它对你意味着什么。然后你可以分析你是否能从你的描述中总结出一些共同点。例如,你总是喜欢处理突发事件,这会让你感到满意;或者你关心周围人的评价,得到别人的赞扬会让你感到自信;同时,你是否习惯于从帮助别人中获得乐趣;或者,在完成“不可能的任务”的压力下,你总是兴高采烈。

这些品质很可能是你的兴趣,个性,能力,反映你的价值观,甚至成为你的“生活主题”。

之后我们需要做的是对我们的职业有一个很好的了解。Juren提供了一种简单易行的方式:采访职业人士。找几个在某一领域工作了两三年的人,采访他们:这个职业具体做什么,它对从业者的能力,时间安排,晋升渠道,收入状况等有什么要求。需要强调的是,有两个问题必须解决。E在采访中说:第一,你喜欢这个职业,你不喜欢这个职业;第二,如果我现在从事这个职业,你有什么建议?

现在,当你对自己有了足够清晰的认识,对某些行业有了客观和详细的了解,你就可以试着做出符合自己特点、期望和职业要求的决定。并根据实际情况,确定哪些标准可以降低,哪些必须遵守。

当然,我们没有作出安全的决定,但通过上述有意识的规划过程,我们至少可以保证我们犯错误的可能性是最低的。

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