面试哪些因素影响了你在面试官心中的印象
面试哪些因素影响了你在面试官心中的印象，在求职过程中面试是一个很重要的过程，相信每个人都希望自己的面试有个好的结果，下面分享面试哪些因素影响了你在面试官心中的印象。
面试哪些因素影响了你在面试官心中的印象1
一、业务面试没有做足准备的情况
这样的情况很多HR都会遇到，比如来面试不打印好简历。很多面试者认为既然招聘单位收到了简历，那么在预约面试后面试官就会自己打好简历等你上门，这是一个很大的误解。
预约面试的人很可能只是HR助理，他们只是负责预约面试，告诉你时间地点。但是你首先参加的可能是业务面试，业务部门的人工作繁忙，收到的简历也特别多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。还有就是一天可能面试多轮，有的人力资源面试官有你的简历，但是在面试完之后他要去写评语，不一定会给到下一轮的面试官。
所以求职者在面试的时候一定要准备好简历。如果不打印，你至少也有一个Pad之类的工具来展示电子版的。当有面试官问你要简历，你说没有，你也没有办法展示，那么即便后面他也问了问题，其实你可能已经被淘汰了。
除非你的确是没有可展示的设备（如Pad、笔记本），面试前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面试预约时就先主动询问一下，是不是要自己准备笔记本还是带U盘就够了。什么都不准备，只会降低你在面试官心中的印象。
二、对应聘公司的业务和岗位不了解
这样的面试者也是屡见不鲜，遇到这样面试者如果不是猎头推荐的高级人才，很多人力资源部门的工作人员也会淘汰的。因为很显然这样的人不用“心”。
你投了简历，也被预约了面试，结果连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。你海投简历可以，但是在被预约了面试的情况下就算一时想不起来，也可以通过公司地址反查一下自己投了什么样的职位，以及这个职位的要求。
有的面试者虽然知道自己应聘的'岗位，但是一问到对应聘的公司是否了解，对公司的产品是否了解时马上支支吾吾。这个情况也会给面试官带来不好的印象。从预约面试到正式面试总会有时间，在网上搜索一下公司介绍，产品介绍，市场情况，这对于现在互联网时代是很简单的事情。
这样不用“心”的面试者，给人力资源工作者的印象就是并没有很看重这个公司和职位，那么你也不会被别人看重。
三、让面试官认为你是不稳定的人
有不少面试者没工作几年，几乎不到一年就换一家公司，跳槽频繁，或许侥幸通过了简历筛选，但是几轮面试的面试官总会有人对该面试者的稳定性印象不好，特别是在一些辞职理由不充分的情况下。
有些辞职理由是很减分的。比如由于男／女朋友换工作了，自己也跟着换；比如有很多想施展的抱负由于公司原因无法施展；比如公司搬到比较偏远的地区，自己无法接受；比如公司加班很多，没有自己的私人生活；比如公司产品不是自己喜欢的；比如公司比较小，人情世故比较多；比如世界那么大，你想去看看……
我想上面不少辞职理由或许是真实的，但是听起来总是不舒服，特别是多段辞职理由都是这些让人不舒服的话，那么估计你也是离淘汰不远了。
四、对面试官不够尊重
尊重是交流的前提，有的面试者是会不经意间表现出自己的优越感、高傲态度，甚至有鄙视面试官的情况。不要以为这些表情、语调、动作别人感受不到，别人能来面试你，就有资格决定你的去留。
不论你是多么大牌的面试者，表现出你的谦虚和对他人的尊重都是一种修养。
五、这几种状况最好不要有
1、无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
2、照片与本人差别太大
个人认为简历其实没必要贴照片，要么就帖好点。如果贴的照片不太好甚至那种P的妈妈都不认识的照片，会无形中增加简历筛选者的个人好恶。如果是因为照片邀请你来面试，结果真人相差甚远，那么还没面试你就被淘汰了。
3、不注重衣着
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。
六、群体面试中的表现不符合岗位要求
有的公司招聘过程可能没有群体面试，一般是一个岗位有多个候选人，或是应届生校招面试时会做群体面试。
记住，群体面试并不一定是跟别人争个你死我活，面试官只是从中看你对问题的思考能力，以及综合素质。还会结合岗位的要求来判断你是否适合，也许你表现出一股领导者风范，但是招聘的岗位并不需要，那么你也就白吆喝了。
很多时候你可能觉得作为面试者你只要技术过硬，业务能力强，教育背景好，面试过程表现优秀就能通过面试了，其实很多被你忽视的细节早就把你淘汰了。
HR是为企业招到合适的人，如果你被淘汰了只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的，这是对面试官的尊重也是对自己的负责。
面试哪些因素影响了你在面试官心中的印象2
到底是哪些因素影响了你面试的发挥
资料准备不充分
很多应聘者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了，那么对方必定手持一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况，业务部门的人工作繁忙，收到的简历非常多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试时，HR又喜欢把面试者叫到一个独立的房间中交谈，不方便浏览电子简历，这样就比较麻烦了。
因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。就算不打印，你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。
对应聘单位和职位不了解
很多人投了简历，也通过了简历筛选，被预约了面试，结果和HR面对面时，对方发现你连申请的职位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。
有的应聘者虽然知道自己申请的职位是什么，但是一被问及工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。建议你，在面试开始之前，通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况，包括公司的历史、公司的产品服务等等。
要让HR感觉到你用心了，你才有可能被选中。
没有表现出足够的尊重
沟通的前提是尊重，有的面试者自我感觉良好，去人家公司应聘，感觉自己像是“下嫁”了一眼，总是会不经意地表现自己的优越感，甚至对面试官不屑一顾。别以为你的态度、动作别人感受不到。不管你过去有多厉害，你有多大咖，谦虚都是一种最起码的修养。
