职场新人必懂职场心理
又是一个毕业季，该开始工作了，要成为一个职场新人，你的心理是不是很不安？小编总结了几点职场新人必懂职场心理，来看看你中了几条？
职场新人必懂职场心理1
从《步步惊心》解读职场心理
由桐华同名清宫穿越小说改编的电视剧《步步惊心》。剧中，都市白领张晓因为一次意外事故，穿越到了清朝康熙年间，附身满族少女马尔泰·若曦，身不由己地卷入九龙夺嫡的历史纷争中……
女主角若曦进入皇宫，从一个什么都不懂的“小员工”宫女奋斗成了“老板”皇上面前的红人。不少观众感叹，若曦的差事御前奉茶就是一份工作，这份工作有薪水（例银）、有福利（皇上隔三差五就打赏）、有休息时间，还能结交高层人士，真是一份不错的工作。从一部穿越戏中，大家也能发现不少现代职场法则，就让我们一起跟着若曦的脚步来看看怎么成为职场红人吧。
不贪功
剧情回放：若曦找人烧制了一套特别的茶具，又根据皇上阿哥们各自的喜好为他们调制单独的饮品，令皇上大为赞赏要赏赐她。换了一般人可能就心花怒放了，不过若曦却表示法子虽是自己想的，但是其他人也做了不少贡献，不敢自己居功领赏，一干宫女太监跟着沾光，令他们感动不已，纷纷表示今后一定会尽心尽力为姐姐办事，大家守望相助。
总结：在职场上你永远不是一个人在战斗，给别人恩惠就是给自己方便。在职场上一定要多结交朋友少树立敌人，干起事来也会顺手很多。
谨言慎行
剧情回放：若曦进宫头一天，大太监李德全就训话说在宫中办事一定要谨言慎行。若曦谨记这一点，被李德全称赞“做事谨慎、处事小心又不多话”，没多少时间就奋斗成了乾清宫负责奉茶和日常起居的十二个宫女的领头了。
总结：有句老话叫祸从口出，此话不假。没有人喜欢大嘴巴的人，在职场上管不牢自己的嘴巴很容易触犯别人的利益，也结交不到朋友，谁也不想自己的秘密第二天就成了公开的秘密。
不要轻视地位不如自己的人
剧情回放：虽然自己是皇上面前的.红人，并且有众多阿哥撑腰，但是若曦并没有因此狐假虎威，对待自己下面的小宫女、小太监依然态度亲切，更让玉檀、芸香直呼自己的名字，在玉檀生日时还送其生日礼物，很得人心。
总结：在很多关键时刻都是一些平时不起眼的小人物发挥了决定性的作用。所以在职场上不要轻视新人、地位不如自己、能力不如自己的人，说不定什么时候你就需要人家的鼎力相助了。
关键时刻敢出手
剧情回放：皇上批阅奏折不眠不休，没有人敢上前说两句，反倒是若曦初生牛犊不怕虎劝皇上休息，令皇上对她的胆色刮目相看。太子犯事，皇上让几位阿哥谈一下见解，十阿哥口不择言，其他人面面相觑都不敢吭声，只有若曦假意将茶倒在十阿哥身上，阻止十阿哥犯错。
总结：如果你想在职场上有所成就，就不能让自己平庸。一个人到底能干多大事，往往不在于他平时有多么实在，而在于关键时刻敢不敢勇挑重担。不求有功但求无过的想法不适合想在职场上有大作为的人。
干好本职工作
剧情回放：泡茶看上去是个简单活儿，其实门道万千。若曦一一从头学起，分辨茶叶、识别水质、控制水温、配置茶具、如何试毒、倒茶时的手势、端茶时的脚步，还有康熙的特殊癖好，都要记下来，绝不能出任何差错。连各位阿哥的爱好口味也一一熟记在心，这才会受赏识。
总结：在职场上干好本职工作是王道，其他都只是加分而已。干工作不要及格就好，或许就是你多付出的那一点儿让你有了更大的收获。
一、做好自己本分的工作
初入职场，做好自己本分的工作是理所应当的，但是仅仅做好自己的本职工作还远远不够，一定要留意与本职工作相关的技能，并努力掌握。
二、不求人
从学校毕业到入职工作，身份随之由学生变为了员工，但是心里转换却慢半拍。在学校理好自己的事情就好了，但是职场中的工作怎么做好却是从书本上学不到的，所以要学着谦虚地向老员工请教。
三、瞧不起老员工
初入职场的大学生或研究生，会觉得自己学历水平高，瞧不起那些中专毕业的老员工。其实在单位中，每个职位都有存在的合理性，每个员工都是一个小螺钉而已，需要合作配合的时候很多，要学着和老员工相处。
四、老老实实，默默无闻
新人往往不懂得拒绝，领导和同事交代的事情能应的统统应下来，不惜加班加点工作，能忍的都忍着，从不出头接受挑战。但是现代社会不照顾这样的人，永远是物竞天择，适者生存。要学着去拒绝去争取，否则你将一直是别人的棋子。
五、感情用事
新人往往好感情用事，喜欢打抱不平，殊不知职场复杂，牵涉很多的利益，所以要学着遇事冷静。
职场新人必懂职场心理2
1、依赖心理 凡事求帮助
很多人从小到大一直就在备受呵护中成长，父母的关爱、老师的抚育及同学们的帮助让很多学生养成严重的依赖心理，凡事都要听取他人意见，有点困难就找同学帮忙，非常缺乏独立性，在他们走出校园进入职场后，随之而来的还有他们的这种心理。
该心理在职场中的一个表现就是，即使领导交代给他们很简单的事情，他们的第一反应也往往是“我需要公司提供资源”、“我需要同事帮助”，你必须得像老师那样手把手教他，告诉他每个步骤的具体细节方可，因此有的时候你让新人去帮忙做某件事，还不如自己去做来的省心。
2、胆怯心理 不敢问不敢做
由于刚进入公司，很多内向性格的新人会表现得畏首畏尾，比如说参加公司的培训或会议时，对于不懂的地方也不敢于提问，生怕别人觉得自己水平低，在工作中遇到的难题也不好意思向他人请教，怕麻烦别人，只顾自己摸索着进行，其结果往往就是事情没办成还挨一顿批。所以希望大家对于不懂的地方还是要敢于提问，你看人家孔圣人还不耻下问呢，何况这也不是“下问”吧？
胆怯心理的另一个表现就是做事瞻前顾后，害怕因出错而影响到自己的前程，所谓不求有功但求无过，没有足够的魄力及担当，这也是要不得的。其实我们的很多工作过程不就是不断“试错”的过程吗？失败是成功之母，越是害怕犯错，距离成功也就越远。
3、不善表现 默默发热发光
很多职场新人的表现欲都欠佳，表现为他们很少与同事交流，甚至不愿与领导谈话，只想躲在一个小角落里闷头做事，这做法说的好听点叫低调，实则对于个人在职场中的发展是极为不利的。
我直到现在还记得之前一个单位的领导跟我说的一句话：“年轻人要有朝气！”要经常跟同事探讨问题，让大家觉得你是特别好学的人，有机会就跟领导多谈心，说说自己的工作心得和计划，让领导感受到你的上进心，还要懂得在日常工作中寻找恰当的时机表现一下自己的能力。虽然说是金子总会发光的，那何妨让这一刻到来的快一些呢？
4、沟通能力差 说话欠缺逻辑性
沟通能力涉及的方面较多，浅层次的沟通比如向上级汇报问题时交待问题的清晰度、逻辑性，很多新人在汇报前不做功课，想到哪就说到哪，有时候把自己都给说蒙了，希望小伙伴今后要对此多加注意。对于出现的问题首先自己要有清楚的认识，并注重提升语言的组织能力及措辞的准确性，这项功课要强加练习。
较深层次的沟通能力即与不同人群沟通时所讲求的语言艺术性，这不但需要一定的社会历练，而且还牵涉到情商方面的素养，这对于初谙世事的职场新人来说或许是有点难的。
如上吐槽了一些在职场新人身上常见的心理特征，小编无意贬低新人，毕竟职场老司机也是从菜鸟阶段过渡来的，旨在希望新人能快速成长起来，与老员工们和谐地打成一片，在几代人之间不断碰撞出新的火花，给企业不断注入新的活力。
