职场中最重要的能力
职场中最重要的能力，职场也是有一些做人的原则的，想要努力向上爬就要做好万全的准备，职场的事情从来不是简单就能概括的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，小编这就带你了解职场中最重要的能力。
职场中最重要的能力1
上班在职场上打工，下班投资金融产品；
以自由职业的身份为客户提供服务，同时受雇于N个公司，成为某个课程的讲师；
在做一名老板的同时，投资更多新兴的公司；
……
从上面的我们不难看出，在职场上打拼只是一种财富积累方式，也是对于大多数小伙伴而言，在毕业的最初几年积累财富的最好方式。
职场如战场，伴君（领导）如伴虎，所以得学会遵守职场法则，学会先做人，再做事。无论在当下，你是否找到自己喜欢的工作，都要想办法把当下的职业做好。毕竟，咱得先求生存，别盲目跳槽和频繁跳槽，尤其是在你没想好自己要什么之前。
在职场的前几年，建议大家通过做好自己本岗位工作的同时，多了解和自己本岗位工作对接的岗位，通过了解他们的岗位的工作技能有助于你更好的了解公司的商业模式，并有助于你更深入的`思考。
举个例子，如果你现在是一名记者，你得想想你现在所从事的岗位的核心技能，在其他的岗位是可以运用到的，然后做好未雨绸缪的准备。毕竟，在当下这个快速变革的时代，越来越少的人会选择一辈子只做一份职业。所以，如果在利用好本岗位的技能，去找到与市场中其他岗位相匹配的技能就变的十分重要，我把其成为合并同类项。
对于记者岗位，如果你文笔好，那么新媒体编辑、公关关系（PR部门）中的和媒体打交道岗位、市场部的文案、软文岗位你一定没问题；对于写采访提纲和访谈你的客户，这多么像人力资源中的培训需求访谈；如果你有点用户思维的话，那么，做运营类的产品助理和用户体验师，说不定是个不错的选择。
以上是第一个思路。
第二个思路是，利用“你现有的技能+下班兼职”打组合拳。形成你独特的竞争力。自2016涌现出一大批小而美的产品，你有没有想过，用你的聪明才智找到你的一批受众，为他们服务。当然，你可以完全从下班后开启你的“第二业务”，做好了再全职做嘛。
合并同类项的技能除了可以运用到职场中换工作之外，还可以运用到以自媒体人和初创型公司开启新的业务。毕竟，世界万事都是万变不离其宗，一切就靠自己挖掘。
这里给大家留一道思考题，如果你用过去的传统营销模式在2016年起推广你的产品，效果会如何呢；或者说，在何时用旧的推广模式，在何时用新的推广模式呢。
职场中最重要的能力2
职场中怎么提升工作能力
工作能力不是体重，只要吃了睡、睡了吃就会自然增长（甚至有些人喝水也长胖），我们更需要主动将工作经历、学习获得等通过总结、提炼、验证，转化为真正的属于自己的能力，所以能力提升的三个关键词是：意愿、学习经历、转化。
职场上80%的人缺乏意愿，这个意愿是指真正的意愿，不是只有嘴巴里喊喊没有实际行动或者三天热度三天后该干嘛还是干嘛的那种，而是不仅有明确的目标、计划，更有相应的与之相配的努力和付出（大家可以自我评估下你属于哪一种），所以这就是为什么我说80%的人是缺乏意愿的，别看职场人士都是成年人，但在工作和职业管理上大多是未成年人，未成年人的特征就是无法对自己负责，需要他律而不能自律，想到哪里算哪里，做到哪里算哪里，大部分是思想的巨人行动的侏儒。
意愿是一切的基础，意愿缺乏，一切休谈。而同时好处是，你周围的大部分人都缺乏意愿，横向比较来说，你只要稍微多些意愿，付出点努力，你就能比大部分人更有机会提升能力，这个就像老虎追过来，你只要跑的比你边上那个人快就行。
有的人说，我确实没有什么职业追求，只想安安稳稳做工，哪怕工资不变，行吗？看似可能行，但其他人都在进步，你如果原地踏步，就等于是在不断退步，逆水行舟不进则退，总有一天你会退回可退，在这个职场待不下去。
其次是学习和工作的经历，就是需要多做多看多听多学习。
那么首要的是先把你本职的工作做好，这个看起来简单，但实际不那么容易，很多人都在混工作，并没有想把工作做好，原因一个是前面说的缺乏意愿缺少行动力，还有一个主要是习惯使然，有的人从小到大从来不追求完美、精益求精（把自己打扮的美美的除外），到现在已经养成了差不多就行的习惯，工作结果往往都是半成品，低质、错误、随意，很难改掉了，差不多就行必将害死你的职业生涯。请赶紧改变这个习惯，不然你这辈子的职业生涯就没有希望了。
另外就是主动学习，工作中需要更有心一些，看厉害的人是怎么做的，看周围的人在做什么（虽然可能他们做的是别的事，也可以学习），多看书多用功多做事。职场里有一句金玉良言，那就是多做是福，吃亏是福。有的人喜欢计较我做的那么多，别人没事干，这真不公平。当然从工作绩效评价层面，公司需要看到并公正评估，同时从个人角度来说，别人做的少，你自己做的多反而应该庆幸，因为工作是为自己，做的多收获也多，在这个职场或者在现在的团队，你的竞争力就更强，这就是我常常说的我们要建立成人思维。比如我们小时候的思维是向父母索取，想的是要新衣服要玩具要压岁钱，等长大独立了，会想要给家里钱给父母更好的生活，这就是小孩子和长大成人思维和角色的变化，前者是小朋友，后者更希望成为家里的顶梁柱。那么对自己的职业呢，在现在的公司里呢，你到底是小朋友还是想做顶梁柱？
最后是转化，也就是怎么更有效的把工作经历和学习获得转化为自己的能力。有些人看似工作很多年经验丰富，实际却是一个工作经验毫无变化的用了好多年而已，有些人工作年限并不久，却成长的很快，一个很重要的差异就在于会不会更有效的把工作经历和学习获得转化为自己的能力。
我举过一个例子，比如几个人一起去饭店吃酸菜鱼，吃的都挺开心，有的人只管吃，有的人心里想，这么好吃，改天我回家自己做做看，这个佐料，这个汤色，我好好琢磨一下。只管吃的人永远只管吃，永远不会想着自己做所以永远不会做；有心的人改天在自己家里真的做起来，第一次做可能欠点火候，第二次在第一次基础上针对性改善，再查找一些资料，第三次做的竟然就和饭店里的差不多了。
工作中能力经验提升的差别也是如此，大家一样的做事，有的人日复一日的做事，缺少想法，不会总结思考，没有提炼，所以就没有转化为属于自己真正的经验能力；有的人每做一件事，都会回过头去想想成败得失，善于思考总结，善于从中提炼核心关键提炼方法论，不断尝试，于是把经历就转化为属于自己真正的能力经验。
所以说到这里，真的，说一千道一万，有没有真正想提升能力的心是最重要最关键的，有这个心，思维改变，行为才有可能改变，好的习惯才能养成，而方法技巧工具的东西，可学习参考的真的太多了。
