毕业生求职需要准备哪些应聘材料

时间:2024-10-24 07:00:19
毕业生求职需要准备哪些应聘材料

毕业生求职需要准备哪些应聘材料

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1、毕业生求职需要准备的材料

(1)经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表;

(2)个人自荐书或求职信;

(3)盖有学院或教务处公章的学习成绩表;

(4)各类获奖证书复印件;

(5)技能等级证书复印件等等。

2、怎样写自荐信

有目标地对不同用人单位做自我介绍,做到有特色,有个性。其书写格式与一般书信相同,内容主要包括如下四个方面:

(1)本人的基本情况,如姓名、性别、出生年月、政治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。

(2)本人对从事某一职业和应聘单位(职位)的认识,以及到该单位工作的愿望。

(3)本人应聘该单位(职位)的资格条件和优势。

(4)提出你希望获得面试机会的愿望和联系方式。

注:若求职简历已有相关内容,则不必重复。

3、求职信的书写

求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的材料。求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用,许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。求职信没有固定的程式和格调,一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。

4、个人简历表的书写

一般来讲,个人简历的内容应包括:个人概况、教育背景、主修课程、实践经验、学生工作、个人能力、求职意向、联系方式等。简历的基本要求是:

(1)简历最首要,最基本的要求就是客观真实。遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。

(2)内容的完整富有个性,使对方对你有尽可能比较全面的印象。写简历的心理状态应该是:①力争面试;②至少保存;③杜绝被“扔”。

(3)条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。一定要使用A4标准纸张。

(4)应岗而作,针对不同的工作职位,设计不同的内容。

5、写简历应注意的事项

清楚陈述成就,展现你的工作态度: 别平铺直叙你过去的工作内容,一定要提一提你过去的贡献;短短一份“成就纪录”,远胜于长长的“工作经验”。

显示你的稳定度和生涯规划方向:尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”,说明它如何连结前后两份工作,这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作,尝试不同领域的历练。通常,你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验,让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。

不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,行文也要注意准确,规范,句式以简明的短句为好,文风要平实,沉稳,严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的,有时也可让友人帮忙检查一下。

不要按照公司招聘广告把你的简历一一寄出。如果你的条件与工作要求相去深远,不要投递简历。仔细阅读广告,觉得你有合适的资历后才去投递。

不要寄附件。当你寄简历时,不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

6、怎样才能将求职简历写得更加“抓人”

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度。用人单位在看完这样的求职简历然会觉得你是一位有思想、有眼光见、不随波逐流的人,在录用时,就会被优先考虑。

要学会进行横向比较。如只写 “成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级的前几名” 这样更具体更有分量。

要善于用事实说话 。如“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章。

要写出自己的特长 。

7、电子简历的特殊要求

(1)纯文本的电子简历,注意设定页边距,使文本的宽度在16厘米左右,这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行;尽量用大字号的字体;如果你一定要使自己的简历看起来与众不同,你可以用一些星号,特殊字母,加号等分隔简历内容。

(2)有一些求职者在简历上写了自己的网上主页,在主页上,你需要保证不能让人事主任看见他不愿意看见的东西。

(3)在电子简历中一般不要附有发表作品或论文,因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外,用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

(4)发送求职简历不要用附件的形式,另外,求职者发送简历的同时,应该发送一封求职信。

(5)在申请同一公司的不同职位时,最好能发两封不同的电子简历,因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件,以免造成冗余。

(6)发出求职资料后,要主动与用人单位联系。如果他不能收电子简历,你可以重发或立即给他发个印刷本去。

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(一)求职材料的内容

求职材料内容主要包括:求职信、个人简历、学校推荐表、附件(成绩单、证书复印件等)等内容。求职信、个人简历的编写将在下节重点介绍。这里主要说明一下学校推荐表和附件。

学校推荐表在求职材料中有举足轻重的地位,是必要的一环。可以说这是一个官方的认证,具有权威性,用人单位对此有较高信任度。把它放在求职材料中加大了求职材料的可信度及求职力度。正因为学校推荐表统一规范,易产生千篇一律的感觉,内容上也难于全面、缺乏个性。所以这就要求毕业生在组织编写其它求职材料中既不要重复,但又要进行必要的补充添加。必要时也可在学校推荐表中选取最有价值和利于就业的.重点部分进行复印(如学习成绩、组织意见等)加入求职材料中。

附件即指能证实求职材料中所列的各方面情况的原始证明材料,它也是证明求职材料的真实性和求职人各种能力的有力佐证。为防止投递过程中丢失,可用复印件,一般用人单位决定录用后是要看原件的,所以原件一定要妥善保存。

(二)求职材料的特点

1、客观性。求职材料必须要以事实作基础,以能够顺利就业为目的。

2、创造性。求职材料从形式到内容,材料的结构和组织取舍,完全可以发挥求职者的创造性思维和丰富的想象力。一些用人单位常常被这些创造性很强的求职材料所吸引,下定了进行面试录用的决心。但创造性并不等同于求新求异,要切忌把材料搞得花里胡哨,哗众取宠,要把握好创造性和求实的尺度。

3、独特性。正因为自己编撰求职材料是一项创造性的工作,所以它也是最能充分展示择业者的个性特征,使求职材料具有他人不可取代的独特性。

4、全面性。要针对应聘对象,取舍得当,突出重点,结构合理,条理清晰,让用人单位能够一目了然,印象深刻,促使对方早下面试录用你的决心。切勿为求全面,讲究面面俱到,反而啰哩啰嗦,而应在全面中体现灵活性和针对性,怎么有利于就业就怎么调整。

(三)求职材料的作用

1、评估,做出择业取向。编写求职材料过程中,毕业生逐渐清楚了自己的实际情况,能对自身的情况做出全面地分析和评价,明确自己的专长和爱好,把职业的要求和自己个性特征、实际才能结合起来,理性思考,做出明智的择业趋向。

2、宣传接洽,通往成功就业的阶梯。通过求职材料,用人单位不仅可以了解你的个人简历,而且了解你的知识能力以及特长、爱好,并能够争取到一次面试机会。

3、重要依据。求职材料是用人单位面试的出发点及面试后作出取舍的主要依据。

(四)撰写求职材料的要领

1、目标明确。组织和撰写求职材料的大目标和大方向就是为了就业,凡有利于就业的各种材料、各种组织撰写方法都可以加以运用。

2、针对性强。即撰写求职材料时,应根据大致的就业意向,根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性,就须做到知己知彼,根据不同情况写出最适宜的求职材料,“投其所好”。

3、客观实用。即实事求是,摆正位置。在撰写求职材料的过程中要采取客观真实的思想态度,可以说,求职材料的真实性是一个择业者的生命线,一旦用人单位发现求职材料有假,便失去理想的就业机会。另外,在文体上,求职材料属于实用文书写作中的说明文一类,其目的就是为了就业,切不可过分追求文笔超脱,言辞华丽,而舍本逐末。

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一、个人简历。

1、正规的简历;

2、电子版、文字版都要有(文字的需多印一些);

3、要准备英文简历(有些单位用此来判断你的英文水平);

4、求职信。

二、证。

三、照片。

1、一寸和两寸证件照,面试、笔试等场合随时会要求使用;

2、一寸证件照的电子版图片(网上填表用);

3、5寸或6寸的个人生活照一张,生活照的电子版也准备(有的需要);

4、自己手写亲笔签名的电子版图片(用于电子版的报名表)。

四、衣服。

五、用具。

1、配套的黑公文包(不要背学生用的书包)一般的笔记本电脑包也行;

2、黑色签字笔以及一个笔记本;(要有备用的)

3、黑色和蓝色签字笔、橡皮;

4、时刻保持及时接听招聘单位的来电。

六、了解用人单位情况。

应对招聘单位有个初步的印象,尽量掌握详尽情况资料,特别对应聘岗位的情况要详细。面试时可以以自身的优势来说明为何应聘这项工作,做到有的放矢。了解用人单位的基本情况包括:

1、近期基本情况;

2、近期主要产品或经营项目;

3、人员构成;

4、用人及对人才的重视程度;

5、历史及发展背景;

6、性质、位置、福利待遇等情况。

七、研究题目。

面试时,招聘者将会向求职者提一大堆问题或一连串的问题。求职者对可能提到的问题应事先有所准备,以便做到胸有成竹,对答如流。

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