IT人要薪别忽视心
IT人要薪别忽视心，IT行业一直是一个很让外人羡慕的行业，薪酬也高。由于IT从业者常常在电脑前工作数小时不运动，身体素质较差问题早已被社会所关注，下面谈谈IT人要薪别忽视心
IT人要薪别忽视心1
IT行业一直是一个很让外人羡慕的行业，而且薪酬也高。由于IT从业者常常在电脑前工作数小时不运动，身体素质较差的问题早已被社会所关注，但心理素质方面的问题却没有受到应有的重视。这里简要列出IT从业者经常面临的心理问题以及一些应对方法：人际关系的压力有的IT从业者因为全心投入工作，社会接触面窄且不善于发展人际关系，对他们来说，最难的不是技术上的问题，而是相对复杂的人际关系。然而，在这个领域内，很多任务需要团队的合作才能完成。因此，如果不懂得建立跟同事之间的融洽关系，互补长短，将会在工作和生活中面临重重困难。
应对策略：
1、心中要有别人。这里不是指别人对我们的看法，而是别人的需求值得我们关注，别人的痛苦值得我们同情，别人的特长值得我们学习，别人的'困难值得我们帮助。
2、注重与同事的交谈，掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当的反馈。
3、不要刻意搞好关系，更不要拉帮结派。要明白，建立长久健康的人际关系需要一定的时间，要站在长远的角度看待这个问题。
情感缺位有些员工因为至今没有对象，来自父母的压力非常大，工作状态也不佳。虽然有很优越的物质条件，但感情世界却是空白。IT的特性又决定了整个行业男性从业者的数量占绝对优势，尤其在很多IT企业的技术部门，女性员工更是寥寥无几。长时间与电脑朝夕相对，使他们失去了结交异性的机会和勇气。
应对策略不要封闭自己，多参加集体活动，你会发现许多有趣的东西，并逐渐喜欢与人交往，由此改变独处的习惯。要抽时间和朋友打成一片。培养自己多方面的情趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋彼此的体会都可以让自己的情感得到寄托，同时也能扩大交友范围，找到合适的伴侣。
理想与现实的矛盾对于年轻人来说，IT行业仍具有很大的吸引力。他们都梦想着白手起家，似乎IT行业能够迅速创造英雄，像比尔·盖茨、张朝阳、丁磊、陈天桥等人，感觉可以让人在很短的时间内创造奇迹。但事实上，能成为这样的人毕竟是少数，因此当他们开始工作后，才发现原来并不像想象得那么好。
应对策略中国有句古话叫做“既来之，则安之”，是教育我们要适应当前自己所处的环境，那么，既然我们已经面临了这一现状，就要先把自己手头的工作做好，才能有希望成功。因此，对于IT从业人员来说，要在心理上做好自我疏导和调节，善于适应环境变化，保持积极向上的心态。
IT人要薪别忽视心2
阿华接待室接待中，经常碰到询问应聘时与正式录用工作后，在工资问题上“缩水”的问题。
这主要表现在两方面： 一、是招聘时承诺的工资报酬没有兑现，明明讲好是3000元工资，但在签订劳动合同时，用人单位找出种种借口，不写3000元，只写1000元，也有只同意写“不低于全市职工最低工资”；或者干脆什么也不写。同时用人单位却口头表示，正式发工资时，不会少于3000元。合同签订了，但是到正式拿工资时，却发现远没有3000元。找单位评理，单位却变了脸，说只要不低于合同的约定，并没有违反法律。对这样的行为，法律确实没有办法，因为只要不低于最低工资，职工工资按双方约定的发放。因此对于口头的工资承诺，千万不能当真，只有白纸黑字写在劳动合同的工资，法律才给予保护。
二、是在税前税后、社会保险费用等问题上玩弄数字游戏。薪资问题是劳资双方心中解不开的“疙瘩”。目前，很多用人单位为了招揽贤才都使出了高薪招数，可事实是计划赶不上变化，往往承诺是金，兑现是银。 前不久，刚大学毕业的小张第一次去领自己的薪水，当屏幕上出现数字时，小张楞住了，当初说好的“月薪3000元”怎么少了500元呢？自己也没有出过什么差错呀。
这是怎么回事呢？其实问题出在小张身上。因他与公司签劳动合同时，并未弄清3000元工资是否含税。这税前与税后的差别可就大了。如果是税前工资，那么扣除个人所得税及“三金”后，拿到的2500元就是合理的。像小张的这种情况在求职者中很普遍，虽然招聘广告中写着“某某岗位月薪5000元、某某工程师月薪7000元，某某总监年薪30万元”，通常这些数字代表的是税前薪资。这笔帐用人单位算得最精了，如果求职者不追问清楚，用人单位也就装糊涂了。
“面试时，主考官大多会问应聘者的期望工资，或明确告知应聘岗位的职位薪资，但大都不会详细说明给予的薪资标准是否属于税前还是税后，是否包括‘四金’，所以难免会出现当初承诺是高薪资，拿到的却是低薪资的情况了。用人单位玩这种数字游戏的现象很普遍，求职者在高薪面前乐昏了头，以为承诺的就一定不会变。这种事情很难分出谁对谁错。当事双方在面对面谈定工资数额时，求职者往往忽略税收问题。事实是薪水越高，所承担的税金就越高。因此，求职者在面试时最好先问清楚，约定的工资数目是税前款还是税后款，并在劳动合同中注明，以免误了你的“收成”。
