普通女生找工作很发愁

时间:2024-10-19 19:40:12
普通女生找工作很发愁

普通女生找工作很发愁

普通女生找工作很发愁,生活中,我们都知道不同公司的招聘要求也是不一样的,有些公司要求外貌,也有些公司看重工作能力。下面是普通女生找工作很发愁的内容,希望对大家有帮助!

  普通女生找工作很发愁1

“长得不靓,我们不要”

“身高1.65米以上,相貌端正,不戴眼镜……”这么一吆喝,原本聚集在展位前的女大学生们似乎愣住了,很快闪到一边。这是江苏物业管理公司的招聘人员在“提要求”。

这家公司主要招聘大堂前台、客服、迎宾等服务岗位的工作人员,薪酬集中在1200元~2400元,不少女大学生对这些岗位也表现出比较强的兴趣,一溜儿排着队等待。一位女大学生听到工作人员的“要求”,讪讪离去,她抱怨着告诉记者,“我脸颊上长了不少痘痘,也戴着眼镜。今年就业形势不好,我也想降低身价,服务岗位也愿意干。可是,就算这样,人家单位还不见得给机会。”

在现场转了一圈,记者发现,不仅仅是这类服务岗位,还有一些行政岗位也对女大学生的外貌提出了要求。南京工业大学的黄同学告诉记者,她应征行政助理的岗位,对方也表示要“形象气质佳”。

工科女孩找工作挺难

文员、营销、人力资源……仰着头,从一大堆招聘岗位中,河海大学常州校区的任萍萍努力寻找着适合自己的岗位。可所有岗位看下来,和她的专业搭边的也就两个。任萍萍学的是金属材料工程专业,她告诉记者,这个工科专业其实就业还不错,班里的男生大部分都找到工作了,但女孩却很难。

任萍萍说,现在,她只好降低要求,除了材料类的岗位外,机械类的岗位她也准备试试。在薪酬上,她的期望值也从原来2000元降到了1500元。

“用人单位也把我们女生想得太柔弱了!”一旁的一位女生也表示,有的岗位要经常出差,用人单位就只收男生。这类岗位其实女孩也同样胜任。

辅导员上阵“推销”女生

这位应聘者有些特殊:不断地挤到招聘人员面前,发送自己的名片。原来,她是南京人口干部管理学院公共管理系的老师刘佩丹,正在“推销”自己的学生。

“今年的整体就业形势非常严峻。”刘佩丹告诉记者,相比而言,女生就业更难,而她所带的学生是行政管理专业的,女生更是占了70%以上。这场招聘会因为有入场人数的限制,不是所有学生都能来求职,所以她特地来和用人单位沟通,希望用人单位将来能到学校来招聘,给女生更多的机会。

  普通女生找工作很发愁2

你有没有发现,几乎所有的公司,从事人事工作的都是些年轻漂亮的女生,很少出现阅人无数的职场老人。

按理来说,新人懂得少,老人经验丰富,应该更受欢迎才对。为什么反而是新人多、老人少呢。

这个问题看似很简单,其实里面有着一些“苦涩”的原因。

作为有10年工作经验的一名老人事,我对这种现象是有话语权的。

我们公司招聘人事,也愿意要年轻漂亮的女生,而不是职场老人。下面这几点原因,都是站在用人角度来考虑的。

看完后,你或许对这种现象有更深入的了解。

年轻女性便宜不说,还很有活力。

年轻漂亮的女生,和阅人无数的职场老人,有两个特点显然很明显。

第一,前者比后者要便宜。心甘情愿的便宜。

职场老人薪酬要求都不低,这一点必须承认。年轻人工资要求低。本着少支出的原则,肯定用年轻人。

第二,年轻人有活力。

人事部门其实比较特殊,需要联系好公司各个部门,全部是职场老人,在很多方面吃不开。

人事工作,其实并不需要那么多“阅人无数”的职场老人。

做过人事的才知道,大部分人事工作者其实工作都不算深入,或者说,企业整体的人事工作就不深入。

所以要说老人一定比新人强,这个真不一定。基础性工作,新人稍微适应一段时间,就足够应付了。

再回到薪资这个问题上。既然大家并没多少区别,为什么一定要花大价钱请那些自称是职场老手的人呢?

并且,人事工作模块很多,有些压根就不需要所谓的“阅人无数”这个技能。我都不需要,你强任你强。

很多场合,需要年轻漂亮的女生撑场面。

人事工作外人都以为没什么事,很简单。可做了才知道,事情是真的多、真的杂,时不时就要冲到第一线。

当来个人或者参加活动什么的,一个年轻漂亮的'女生站在你面前,是不是眼前一亮?

并且,很多公司人事和前台是没有分开的。

当你走进一家公司,第一眼看到的是一个老太太和第一眼看到的是一个美女,你说你更喜欢哪个?

如果看到一个很有气质的美女,你心里会不会想“这家公司的品味不错啊”。当你这么想的时候,公司的目的也就达到了。

人事在国内现在的地位,其实挺惨的,不自己给自己点“颜色”,谁会上心呢。

都说人力资源是最重要的资源,所以人力资源部门也很重要。理论如此,但实际情况并非这样。

作为一个纯支出没收入的部门,领导根本不怎么放在眼里。

这也导致了前面说到的问题,也就是没有更多的钱请更牛的人,也就只能找年轻的人。

同时,因为一直不重视,所以大多数人的层次也一直不高。所以“阅人无数”也就不一定真实成立。

说白了,这个问题都是一环扣一环的。并不是基于某一个理由,就做出了这种用人的决定。

想要做出改善,或者解开问题,对整个人力资源都要有较为清晰的了解,不然都只是泛泛而谈。

所谓“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。

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