面试上司你想过没有
面试上司你想过没有，在职中跟对上司是很重要。如果上司在公司受重视，说话有分量，下属的成长自然也快。下面小编为大家分享面试上司你想过没有的文章，一起来看下吧。
面试上司你想过没有1
面试上司？当然可以！
“我们在求职过程中，应该要做两项内容。第一个是完全展示自己，第二个是了解将来的老板或者上司。但很多求职者，一般都会在第一个方面表现得非常好，但对第二个方面却很少考虑。”资深职场专家易扬深有感触地说：“我们在为公司寻找人才时，一般会事先与人才面谈沟通，最后通常都会问有什么问题要问，但往往都没有人提问。如果有人问，多数问的也是薪酬方面的。”
这也许与求职者的心态有关。易扬认为，求职者在求职过程中，一般会把自己的姿态放得很低，觉得自己是弱势的一方，因为同时有很多人在竞争一个职位，应该是等待单位的挑选，自己哪敢去面试自己的上司？
而且，在如今经济危机下企业大量裁员，人人唯恐找不到工作，哪里还会去挑剔自己未来的上司呢？今年将从长沙理工大学数学系毕业的程菲就说，毕业找工作主要是看公司的待遇，很少会去考虑老板方面的因素，因为当下最关键的是就业而不是择业。
其实，面试上司，可以说是在“挑”上司，但更多的是在告诉我们应该要去了解自己的未来上司，了解上司的办事风格和能力，以便让自己能与上司配合默契，工作顺利。而无论工作是否难找，了解上司并没有坏处，却可以帮助自己充分了解公司和上司，了解自己是否适合这个公司。
可喜的是，现在有越来越多的求职者开始在求职时关注自己的未来上司，在面试前或面试中逐步了解自己的上司，为自己的求职寻找作出决定的充分理由。
在一所大学，笔者随意询问了30多名大学毕业生。有40%的学生表示，不会有面试上司的意识，因为他们不确定自己会不会被录用，或者觉得现在工作难找。但却有60%的学生表示，他们会考虑面试上司或老板，因为，找工作一定要慎重，老板的人品很重要，而且公司的发展前景和公司的`向心力都跟老板有直接关系。
面试上司，预测未来
去一个单位就职时，你是否会规划自己的职业前景？比如，第一年自己能达到什么程度，有哪些重要的事情发生；第二年或第三年的自己在这个岗位上会是什么情形，是否会有晋升、出国培训的机会？而未来的上司，是否具有你喜欢、信任的特质，是否容易打交道，他的风格你是否能够接受？等等，这些重要的信息都与你的上司息息相关。
“职场定律”告诉我们，跟对上司很重要。如果上司在公司受重视，说活有分量。下属的成长自然也快；反之，上司能力不足或不善管理，下属的发展就受限制。如果上司的办事风格与你很合拍，那么你工作起来，就会轻松愉快；反之，就会变得很压抑，工作效率也低，直接影响职业前途。
美国智睿咨询的一项研究有助于求职者来认识我们自身：在离职员工中，因薪酬待遇跳槽的仅有6%，而因“与上级主管直接相关”而另寻东家的则高达56%。可见，与一个什么样的上司相处，正成为职场中人是否离职的重要因素之一。
面试上司，其实不难
其实，面试上司，并没有我们想象的那么难。
首先，在接到单位的面试通知后，应该先了解上司喜欢的员工类型。这样可以增加自己求职成功的砝码。其次，应该了解公司的企业文化、企业现状、发展前景和规划。这些资料应该都可以通过网络或者其它途径了解得到。
然后，结合自己的职业规划去提一些相关的问题。记住，有份量的问题不仅能加深上司对求职者的印象，更是求职者考量未来上司领导素养的好时机。
但不要企求上司的风格和自己理想的上司完全重合，那是可遇而不可求的；也不要过分谦卑，不要为了迎合上司而违背自己的意愿和职业理想，那样最终的结果是自己终有一天会不堪其负。因此，我们应该在风格上允许一定的兼容性，以上司的风格为主适当调整自己，在工作中慢慢磨合。
而即使进入试用期后，求职者也不可以放松对上司的了解，因为有时面试时，上司的回答可能是官方的，而在实际工作中，上司则不会刻意为之。
这样，求职者就可以再与团队的其他成员进行非正式交谈，或参加团队会议，或观察担任相似职务的成员的工作情况。上司的行为可能没什么偏差，但你依然可以在团队成员和上司的交流互动中发现一些细节问题。如果有机会和这些团队成员私下交谈，不妨拿面试时问上司的问题再来问问他们，这样可以更深入地了解上司在指导员工、建立信心和促进团队合作中的表现。
面试上司，问题不大
易扬到万宝盛华之前，一直在企业里面担任人力资源工作。她说，其实，企业领导并不介意员工向自己提出问题，而是非常喜欢求职者提问，因为这说明，求职者是一个做事认真的有条理的人，而且他很重视这个工作。一个做事认真而且重视这个工作的人，当然会把这个工作做好。 2004年，她在百事可乐做人力资源工作，就面试过一名来应聘销售主管的应届毕业生。易扬说：“忘记他的姓名了，但他当时来的时候，带着纸和笔，在纸上写满了他要问的问题。他说，带笔和纸来，一是怕自己忘记了要问的内容，二是想把听到的记下来。”结果，这个小伙子面试顺利过关。
面试上司，该问什么？
1、你对这个职位上的人短期和长远的期待是什么？
2、上一任在这里做了多久，什么原因离开？
3、你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面？
4、在工作中，你最看重的3件事是什么？
5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？
6、除奖金外，你如何表扬或奖励员工在工作中的出色表观？
在以上问题中，你可以了解到上司是否熟悉你的工作，能够给你什么样的职业前景，以及上司喜欢什么样的员工和他的办事风格。这样，你就可以得出一个有利的判断——自己是否适合这个工作，是否适合上司。
面试上司，态度如何？
1、不要用过于正式的口吻去问这些问题，以探讨的方式较好。
2、提问时也要察言观色。当上司脸色不好时，应就此打住。倒不是因为上司对你没兴趣，而是因为有时上司可能有面试任务，一天要面试很多人。如果上司很有兴趣，则不妨多问几个。
3、要把握提问的时机，当上司没有问你是否要提问时，你也可以提出：“我是否可以问几个问题？”
4、提问的先后顺序最好是：公司发展——个人发展——领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。
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面试离职原因该如何说直属上司
1、不能直接说领导管理有问题
要知道能当上你的领导，肯定有自己本事，至于你服不服她管，这只能牵涉到你自己的问题，所以不能当着面试官说上一任领导的坏话。只能说是你的做事风格和领导的管理风格不一致，不能直接说是领导有问题。如果他们继续具体问，就要看你应聘的公司和职位是什么，选择有利于通过面试的说法进行说明。
2、说话语气要诚恳
作为HR本身自己都了解员工离职原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的离职原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。
3、从个人发展角度阐述
要知道离职原因有很多种，可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等，都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的，不能说自己离公司住的很近，却说成很远，毕竟这些资料都可以看到的，HR一不小心发现你的离职原因是作假的，反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。
