职场打拼首先要自信
职场打拼首先要自信，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，在职场上有很多值得深思的问题，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，求职的过程中要注意一些小细节，学会职场打拼首先要自信，职场达人非你莫属！
职场打拼首先要自信1
有这样一个青年，大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞。他在课上的当众讲话练习中说：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共同的，就是自信主动。自信，是成功的第一要诀。今后，我一定要自信！”
可是，过了没多久，他又变得情绪低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足，可一回到单位就变得不自信了。原来，他所在的研究室，所有的工作人员都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是大本。所以，不论他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功尽弃”，只感到自卑而无法自信。
由此看来，自信的道理不难领会，但要真正拥有自信意识，就不那么简单了。
自信还是自卑，是和别人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“，在本单位里他的学历却最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕他即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。
一个人凭什么自信呢？
有人说，自信来源于成功的暗示，也就是说，某项重任或创新一旦成功了，这个人就会自信。然而，此话虽不无道理，却仍未道出自信的根本依据。一个人在做某件事，尤其是在担当重任或大胆创新的时候，就需要自信，也应当自信，而不是只有在成功之后才能自信。
如果你觉得自己不够聪明、能干和美丽，往往是因为你把自己和别人相比较的缘故，或者是把现实中的自己和理想中的模式相比较的结果。人们常常是看到别人怎么美好和幸运，总希望那些美好和幸运能被自己所拥有，却很少想到完全可以通过努力来改变自己，使自己变得更加聪明、能干和美丽，再塑一个全新的自我。
“认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城那座神庙里惟一的碑铭，犹如一把千年不熄的火炬，表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题。尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”如今，随着社会的.不断发展，人们对于自我的认识，也进入了一个突破性的新阶段。事实上，每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。
认识自我，是我们每个人自信的基础与依据。即使你处境不利，遇事不顺，但只要你赖以自信的巨大潜能和独特个性及优势依然存在，你就可以坚信：我能行，我能成功。一个人在自己的生活经历中，在自己所处的社会境遇中，能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我发展，如何抉择积极或消极的自我意识，将在很大程度上影响或决定着一个人的前程与命运。换句话说，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，这在很大程度上取决于你的自我意识究竟如何，取决于你是否能够拥有真正的自信。请记住，认识自我，你就是一座金矿，拥有自信、自主、自爱，你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。
职场打拼首先要自信2
职场人说职场事，对于新人来说，职场的一切都是新鲜的，充满干劲，热血澎湃。很多新人初入职场畏首畏尾，说怕得罪人，做怕抢别人功劳，甚至面对老人时还有些自卑，这样是不行的，想要给自己谋一个光明的前途那就必须改变自己。
职场新人要自信。自信与自我不同，自我是以自己为中心，而自信是需要靠实力、能力来衬托底气，所谓的自信是拥有实力与能力的表现，是对于自己所了解的领域有发言权的一种具象。可能谈及经验，我们是新人，但是谈及我们的专业领域时，拿出你的自信来。如果连自己擅长的东西你都没有自信，还谈什么未来？
职场人要能说。说不止是说话那么简单，这包括沟通的人、沟通的方式、以及沟通的技巧。很多职场鸡汤会给你灌输一个思想：“我是新人，我要谨言慎行，我不要轻易得罪人”，是这话说的有些道理，但对于一部分新人来讲根本没什么用。有的时候，新人需要一点魄力，需要一点自信，说你想说。
职场人要敢做。话说的再漂亮不如做出成绩有说服力，作为新人没有发言的权利，没有邀功的权利，但是我们有工作的权利。你自信差一点，语言沟通能力差一点，这都无所谓，只要你能把事做好，敢做事，那么在一个团队，一个公司，你就会有一席之地。怕的就是不会说，不敢做，没自信，试问这样的下属，作为管理者你会欣赏么？
