优秀员工经验分享
优秀员工经验分享，知道为什么总有人能在人群中脱颖而出吗，跟你同一批资质进的同一个公司同一个职位，为什么别人却一直在升职加薪，还有点人却一直原地踏步呢，下面整理了一些关于优秀员工经验分享，就是优秀员工的秘诀哦。
优秀员工经验分享1
作为一名主管，应该有HR方面的阅历或者常识，不要指望招聘有不需要管理就能创造佳绩的优秀员工，因为优秀的员工同样是靠培养和激励的。
团队兴奋期
新成员总会有段对团队了解的时间，这个阶段别成为兴奋期。主管要在团队兴奋期间，充分发挥其职位影响力正确引导员工。一一的向员工讲清楚每天做哪些事怎么做，如何才能找到客户并且让他们义无反顾的执行下去，让员工能最快的体验到成功的滋味。
主管要时刻保持对市场的高度敏感。因为主管必须在充分了解市场情况下，才能带出好的队伍来。
团队磨合期
团队兴奋期过后，就是磨合期。这段时期，主管在团队中的角色应该偏离圆心，向部分员工靠拢。磨合期的关键是心理战，要不停的给员工打气。
对某些优秀的员工可以适当的撒手，给予其奔头和动力，让其自由发展。
对那些业绩不好员工，私下交流，分析原因。平时多组织交流会，互相探讨，互相帮助。这时可以尝试捆绑法则，就是把员工和员工小范围捆绑起来，小团队共同作业，把团队业绩和其本人的绩效挂起钩来，这样一来业绩差的就不好意思不努力，业绩好的想拿到更多的钱，就必须把差的扶起来。
高峰期
高峰期要给予业绩好的人以肯定，给予差的人以信心。此时的主管已经基本到了圆的边缘，员工基本不需要围绕你转，自我能力展现会成长的更快。
疲劳期
主管们要清晰的认识员工情绪的低落，心理的作祟这个阶段，并且要主动去帮助消除。主管要再次站在圆的中间位置——圆心处，给团队成员做心理上的工作，最好的方法就是精神刺激和物质奖励双剑联合：让外界的精神刺激抹去员工这个阶段的阴霾，释放压力；用物质利益去刺激员工的追求。
平稳期
此时的主管，原则上应该退居幕后，必要时在站出来稍微指导下即可。平稳期内，还有一点需要主管做的就是：不断的给员工输入把工作当成事业来做的思想，让他们有奔头。
优秀员工经验分享2
一 工作中无处不在的抱怨现象
每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。
优秀员工，从不抱怨！
问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。
二 抱怨能带来的是什么
任何以市场为导向的企业都希望雇佣一名能够解决问题并为企业带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的批评家。
三、抱怨薪水
人们总是对自己有很高的期望，认为自己应该被重用，应该得到很好的报酬。与发展空间，工作意义，企业氛围，个人能力锻炼等相比，大家更加注重薪酬的高低，薪酬似乎成为了他们衡量的一切..
四、抱怨同事
指责和抱怨不会带来任何好处，你的工作，但暴露了我们幼稚的无能，而且，直截了当的批评会让别人觉得颜面尽失，自尊心受到了侮辱，最终导致双方不欢而散，很难清理情况。
五. 做一个不抱怨的人
在每一个似是而非的抱怨背后，都有一个更好的选择——改变现状，做一个不抱怨的演员。
六，而不是抱怨别人，不如改变自己
很多人在平时工作时常常责怪别人，但很少从自己身上找到原因。 事实上，他人的存在和实践都必须有其合理性。 改变自己总比责怪别人好。 你变了，一切都变了。 就好像我们翻不过那堵墙，但我们可以翻过去，我们可以到达那里。
把投诉变成建设性意见
如果要考虑自己的想法，并给领导提供了一个可以接受的方式，或积极实施，我认为公司应当从公司的角度来看非常欢迎。
七、公司是你的船
在激烈的市场竞争中，公司就像一艘船。 无论是老板还是员工，一旦踏上这艘船，他们的命运就是紧密相连的，他们有一个共同的方向，一个共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。
八、以老板的心态工作
如果你以老板的心态工作，那么你就会以一种全球化的方式思考你的工作，确定工作在整个工作链中的位置，你会从中找到最好的工作方式，你会做得更好。
在这种心态下工作，你不会拒绝你的老板安排的任务，你会觉得这是展示和锻炼自己的工作能力的机会。
九. 闭上你的抱怨之嘴，张开你干燥的双腿
没有艰苦奋斗的精神，没有好的'想法，没有好的规划，只能停留在纸面上或只是一个好的想法，永远不会成为现实。
十，音乐组织做一块砖，哪里哪里，他们需要移动
一个组织中最受欢迎的人是那些想要实现某些目标的员工，他们愿意组织一块砖头，他们愿意在任何需要的地方遵守规则，他们愿意找到行动的方式而不是找借口，以获得老板和老板的注意。
十一、就位不如就位
作为收紧地方盖，水不会泄漏出来的瓶子一样，工作的地方，才能收到理想的效果。任何一个领导者，担心下属无法放置的东西，陷入困境，也因为负责领导甚至承担最大的责任。
十二. 头脑决定出路，脑袋决定口袋
什么样的思维，什么样的出路，你做什么样的思维，你有什么样的收入..因此，我们必须打破墨守成规的思维定势，积极改变自己的思维，以确保我们不被世界所淘汰。
四个训练方法来改变抱怨的心态
抱怨使人肤浅，心胸狭窄，使你和公司的理念，也使自己的发展道路更加狭窄，最终一无所有，所以抱怨的最大受害者是你自己。
一、抱怨前先反思
在你抱怨之前，问问自己你是否已经足够努力了？知，尽自己最大的努力做到完美..不是人们对你不公平，而是你不够努力。
二，困难当作自己的一个挑战
面对不利的环境和问题，为什么我们不能把艰难看成是磨砺呢？ 在工作中，工作的结果是对自己的薪水负责，也是对自己的未来负责，而不是诅咒黑暗，点燃蜡烛。
三、少说多干
要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，你自己改变了，一切就会有改观。
这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去，做一个不抱怨的践行者。
