让女白领蒙羞的危机

让女白领蒙羞的危机

让女白领蒙羞的危机，美国某权威心理学协会指出：将近80%的职场女性正或多或少面临危机的困扰。冰冻三尺非一日之寒，身在职场中的你，或许正危机重重……让女白领蒙羞的危机

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规划危机

未来该做什么？我很茫然

你热爱你的工作吗？你给你的晋升腾出了多大的空间？你有没有参加一个以上的学习班？如果以上回答都是NO，那么请你思考最后一个底线问题：设想一年、两年或者三年以后你的职场位置。如果对此你一头雾水，亲爱的，你毫无疑问遇上了一种名叫职业规划的危机。

调查显示，56%的女性处于长期机械忙碌的工作中，无法对自己的兴趣、水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，进而做出较为准确和理智的职业规划。当你每一天盲目地奔走在从家到公司的两点一线，想象不出几年后自己的工作将发展到哪一步，眼下的工作只是既定的程序，以后会做什么，想做什么，你毫无头绪。日复一日地重复相同而琐碎的事务，有一种被掏空的'感觉，对于未来，却迷茫无措，没有合理规划的工作毫不留情地把你带入规划危机。

服饰危机

告诉我今天穿什么衣服？

当你在出门前的最后一分钟还在沮丧你的裙子和衣服无法协调，当你在电梯口遇见公司最有着装品位的ECHO，宁愿绕道也拒绝同梯陪衬，更可怕的是，当你的上司下班前提醒你，明天的谈判请注意你的着装时，还有什么可说的，服饰危机无疑在让你的形象蒙羞。

在职场里，服饰问题不在于你打扮得漂亮醒目，而在于你是否做到“职业化着装”。因此，无法穿着得体、着装风格尴尬及着装形象达不到预期目标的情形，会对职业女性产生相当大的困扰。怎样穿衣服令不少白领女性为之烦恼，穿着打扮是一门隐形学问，调查表明，至少60%的女性找不到上班要穿的衣服，在镜子前不停换衫直到把自己折腾得筋疲力尽。

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职场危机

曾有文章言道：“丢饭碗”无疑是职场人生中的最大危机，而在当时社会中，我想“丢饭碗”成为最大危机似乎不太适合了，“此处不留爷，自有留爷处”成为职场人士内心一道思维，而真是这样吗？我想危机感对于职场人士而言，并非职场环境对个人带来的危险，作为员工更应该体会到职场的时态自身对自己未来发展的危机感。《只有危机感强烈的人才能生存》中指出危机感同时也是一个人进取心的源泉，是一个人成长发展的重要动力。一个人失去了危机感，就会变得安于现状，裹足不前，等待他的只有被淘汰的命运。

人才危机

在工作中，我们作为员工，一般探讨的不外乎企业危机或人才危机，而两者载体都是企业，这两者也都是企业管理者所思考与面对的，也就因为两者关注却谈化职场员工危机，更有者，在企业危机与人才危机中员工自以为自身也在增值，不但不存在职场危机感，且在企业危机与人才危机中争取自己利益与“价值”，纵观企业发展，此情形频频发生，而我想，其实当此发生之际，危机已经铸刻于员工身上了。

“以道为本”，并非唯现代企业经营所为，员工更应该以道为本，遵从企业发展规律与为人处世的基本道德规范。职场危机感不仅关注是否“丢饭碗”，而是在职场中能力提升与职场人格素质的完善，今天的企业要从向政府要效益转向市场要效益，从管理要效益转向经营要效益。市场经济下谁抓住了客户，谁就能生存。正因如此，一个人如果要谋求长久的发展，就必须提高自己的核心竞争力，不断提高自己创新的能力，而从中，更应该培养与陶冶自己职业道德与企业发展观。

职场危机感，危机不是来源于外界，而是源自自身

自身内因决定了职场认知，而自身职场人格素质培养需要关注两点：一、培养企业价值观，围绕企业发展来实施自身行为；二、忠于职守，提升自己工作作风。

职场危机零距离，需要员工与企业共同发展同时，需要深刻地对自己与企业做到知己知彼。所谓知己，即是清晰了解自己的目标和追求，明白自己想从工作中得到什么。所谓知彼，即是需要充分了解目标公司所在行业的发展前景、企业战略目标、企业文化、财务健康状况、个人发展空间等因素，同时，在知己知彼中，以良好的职业道德与心态贯穿之，即使于企业危机或人才危机中也能支撑得住。

职场危机零距离，需要员工时刻正面关注，如履薄冰、兢兢业业！