酒店面试时的常见问题
酒店面试时的常见问题，职场的道路从来不是一帆风顺的，面试是我们走进职场的第一步，我们要懂得如何应对面试中的各种问题，面试的时候要以hr想得到的答案为第一标准，小编这就带你了解酒店面试时的常见问题。
酒店面试时的常见问题1
问题一：请你自我介绍一下
很多求职者面试时必考课题，一般的人都会回答非常的平淡，姓名、年龄、爱好、工作经验、学历等等，其实考官看了你的简历，基本上都了解这些，最好省略，考官最想听的是你的能力是否能胜任目前应聘的工作？，其中包含以下几点你应该告诉他的：
1、你的最强的技能是什么？
2、你最深入研究什么领域？
3、个性中最积极的部分是什么？
4、你做过什么成功的事？
以上就是你自我介绍中该回答的，可以提前准备下答案，同时要回答的合情合理，不能乱说夸大，记得要注意礼貌，每一个回答后说声“谢谢”，考官是喜欢有礼貌的应聘者。
问题二：说说你个人的优缺点
这个问题也是必考之一，当考官出了这个问题以后，不要紧张，先微微点下头示意明白，然后不卑不亢的回答，可以参考下面答案，也可以自己事先整理下思路。
1、优点：乐于助人、团结同事，尊重上级，立场坚定、适应力强，工作经验丰富等等。
2、缺点：这个问题回答是相当有讲究和艺术性的，不能直接回答自己心眼小、爱妒忌、没创新等那样自爆就会直接被K掉。
最正确的方法是，先从优点讲起，引带出一点小缺点，最后在把话题引入到自己的优点上，突出优点考官会满意的，企业都喜欢聪明人的，看例子。
答：我个人的缺点就是在工作方面有点小妒忌心理，看到别的部门业绩如果超过了我，心理就羡慕妒忌，就会想尽办法，努力奋斗不辞辛劳的超越别人的业绩。在生活中我是一个开朗平和的人，和同事相处都非常乐观友善互助。
问题三：你为什么选择我们酒店
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、酒店和岗位这三个角度来回答。
答：我十分看好贵酒店所在的行业，我认为贵酒店十分重视人才，而且贵公司某某项目出类拔萃受到一致好评，领导领航精明，公司上下一心，同时公司市场竞争力强大，能在这样的公司下成长学习，使我一定受益匪浅，我愿意为公司付出我的一份力量。
问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
如果招聘单位对应届毕业生的`应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
答：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵酒店放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题五：你为什么“跳槽”
这个问题是很重要的，回答时候一定要谨慎，千万不要贬低谩骂诋毁前任公司的一切，因为谁也不能保证你会不会再跳槽，所以把问题多归结在自己身上。
答：前任公司对我学习和发展进步没有给予太大空间，不符合我的生涯规划，我希望能有一个更适合我的发展空间，比如现在这个工作，我认为已经达到了顶峰，我准备一直干下去。
问题六：如果我录用你，你将怎样开展工作
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答。
答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题七：与上级意见不一是，你将怎么办
这个问题既是个陷阱又是个机会，考官主要想知道应聘者的自我需求是什么，所以最好回避对上级的具体希望，多谈要求，看例子。
答：希望我的上级能够在我工作中对我多做指导，对我的错误能够立即指出来，如果我与上级意见不合，我会给上级必要的解释和提醒后，服从上级的意见。
问题八：你还有什么问题要问吗
这个问题看是简单，其实考官是想看你对公司发展是否有兴趣，及你个人是否有进取心，这个要回答，不能说没有了，看例子。
答：贵公司对新人会有什么晋升机制，有什么培训项目，什么条件可以参加？
需要注意的是，在回答问题时一定要真诚，真诚能给人留下最好的印象。
酒店面试时的常见问题2
1、请问如果应聘主管级的面试者过于主动表现自己，话语非常丰富。是好还是不好或者怎么让其停止
答：我们不需要制止或者干涉，我们要做的是让他充分去表达，看他流露出来的内容和我们酒店的要求的岗位能力是否匹配。当然，如果时间不允许，那么还是需要打断他，让他回到正常内容中来。
2、请问在面试中如何做一个漂亮的自我介绍
答：要凸显个人优点和长处，你要有非常重要的可信度，你要有能够用事实讲话的能力，而且必须把他有条理的表达出来。
3、当面试官比较强势怎么办
答：你要抓住面试官给你表达的时间和时机，客观的把你的优势表达出来。
4、当面试官问一个问题，刚回答的时候，他就打断你，该如何呢
答：我们没有办法去改变面试官对我们的干扰。我们能做的就是对他表示足够的尊重，同时抓住时机把我们的能力表现出来。如果刚回答就被打断，你可以等到下一个问题时把两个问题一起回答。
5、请问面试官提问的主要内容有一定程序吗
答：是的。大家可以去市面上看一些有关于面试的图书，比如：行为面试，结构化面试。面试确实是有一定程序，流程，包括问题都可以设计。
6、想要去面试一份要求比较高，可能比我的实际经验高出一些的职位，请问是否有什么更好的方式打动面试官
答：我们每个人都会被推到自己现在不胜任的岗位上去。我们招聘的是有潜力的员工，所以你在面试的时候要表现出自己有足够的潜力。而什么是足够的潜力？你敢于担当，积极上进。碰到新的挑战不退缩。在过去的经验中你遇到困难会想办法去积极解决问题。即使你没有这个岗位的经验，可是你会去承担。这就是所谓的潜力。
7、我们在面试经理时候在自我介绍时，说哪些要重要一点呢
答：对于候选人来说，要提前组织语言的。一定要把自己的优点特长表达出来。
8、当面试结束的时候，面试官会问一个你需要了解的那些问题时，应该了解哪些方面的问题比较好
答：其实面试官会从这道题来判断候选人是否做了准备，他的倾向在哪里。其实问题你都可以问，但是要想好这个问题可能会如何影响到面试官的判断。
9、面试官问期望薪酬时，怎么巧妙的回答好
答：面试前你要想好，你现在工资标准，对方工资标准是什么程度。这个问题的原则是你回答的薪酬是应该在你想要的范围，同时又在对方酒店能够接受的范围之内。
