酒店面试时的常见问题

时间:2024-02-22 17:39:45
酒店面试时的常见问题

酒店面试时的常见问题

酒店面试时的常见问题,职场的道路从来不是一帆风顺的,面试是我们走进职场的第一步,我们要懂得如何应对面试中的各种问题,面试的时候要以hr想得到的答案为第一标准,小编这就带你了解酒店面试时的常见问题。

  酒店面试时的常见问题1

问题一:请你自我介绍一下

很多求职者面试时必考课题,一般的人都会回答非常的平淡,姓名、年龄、爱好、工作经验、学历等等,其实考官看了你的简历,基本上都了解这些,最好省略,考官最想听的是你的能力是否能胜任目前应聘的工作?,其中包含以下几点你应该告诉他的:

1、你的最强的技能是什么?

2、你最深入研究什么领域?

3、个性中最积极的部分是什么?

4、你做过什么成功的事?

以上就是你自我介绍中该回答的,可以提前准备下答案,同时要回答的合情合理,不能乱说夸大,记得要注意礼貌,每一个回答后说声“谢谢”,考官是喜欢有礼貌的应聘者。

问题二:说说你个人的优缺点

这个问题也是必考之一,当考官出了这个问题以后,不要紧张,先微微点下头示意明白,然后不卑不亢的回答,可以参考下面答案,也可以自己事先整理下思路。

1、优点:乐于助人、团结同事,尊重上级,立场坚定、适应力强,工作经验丰富等等。

2、缺点:这个问题回答是相当有讲究和艺术性的,不能直接回答自己心眼小、爱妒忌、没创新等那样自爆就会直接被K掉。

最正确的方法是,先从优点讲起,引带出一点小缺点,最后在把话题引入到自己的优点上,突出优点考官会满意的,企业都喜欢聪明人的,看例子。

答:我个人的缺点就是在工作方面有点小妒忌心理,看到别的部门业绩如果超过了我,心理就羡慕妒忌,就会想尽办法,努力奋斗不辞辛劳的超越别人的业绩。在生活中我是一个开朗平和的人,和同事相处都非常乐观友善互助。

问题三:你为什么选择我们酒店

思路:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、酒店和岗位这三个角度来回答。

答:我十分看好贵酒店所在的行业,我认为贵酒店十分重视人才,而且贵公司某某项目出类拔萃受到一致好评,领导领航精明,公司上下一心,同时公司市场竞争力强大,能在这样的公司下成长学习,使我一定受益匪浅,我愿意为公司付出我的一份力量。

问题四:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作

如果招聘单位对应届毕业生的`应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

答:作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵酒店放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

问题五:你为什么“跳槽”

这个问题是很重要的,回答时候一定要谨慎,千万不要贬低谩骂诋毁前任公司的一切,因为谁也不能保证你会不会再跳槽,所以把问题多归结在自己身上。

答:前任公司对我学习和发展进步没有给予太大空间,不符合我的生涯规划,我希望能有一个更适合我的发展空间,比如现在这个工作,我认为已经达到了顶峰,我准备一直干下去。

问题六:如果我录用你,你将怎样开展工作

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,可以尝试采用迂回战术来回答。

答:首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

问题七:与上级意见不一是,你将怎么办

这个问题既是个陷阱又是个机会,考官主要想知道应聘者的自我需求是什么,所以最好回避对上级的具体希望,多谈要求,看例子。

答:希望我的上级能够在我工作中对我多做指导,对我的错误能够立即指出来,如果我与上级意见不合,我会给上级必要的解释和提醒后,服从上级的意见。

问题八:你还有什么问题要问吗

这个问题看是简单,其实考官是想看你对公司发展是否有兴趣,及你个人是否有进取心,这个要回答,不能说没有了,看例子。

答:贵公司对新人会有什么晋升机制,有什么培训项目,什么条件可以参加?

需要注意的是,在回答问题时一定要真诚,真诚能给人留下最好的印象。

  酒店面试时的常见问题2

1、请问如果应聘主管级的面试者过于主动表现自己,话语非常丰富。是好还是不好或者怎么让其停止

答:我们不需要制止或者干涉,我们要做的是让他充分去表达,看他流露出来的内容和我们酒店的要求的岗位能力是否匹配。当然,如果时间不允许,那么还是需要打断他,让他回到正常内容中来。

2、请问在面试中如何做一个漂亮的自我介绍

答:要凸显个人优点和长处,你要有非常重要的可信度,你要有能够用事实讲话的能力,而且必须把他有条理的表达出来。

3、当面试官比较强势怎么办

答:你要抓住面试官给你表达的时间和时机,客观的把你的优势表达出来。

4、当面试官问一个问题,刚回答的时候,他就打断你,该如何呢

答:我们没有办法去改变面试官对我们的干扰。我们能做的就是对他表示足够的尊重,同时抓住时机把我们的能力表现出来。如果刚回答就被打断,你可以等到下一个问题时把两个问题一起回答。

5、请问面试官提问的主要内容有一定程序吗

答:是的。大家可以去市面上看一些有关于面试的图书,比如:行为面试,结构化面试。面试确实是有一定程序,流程,包括问题都可以设计。

6、想要去面试一份要求比较高,可能比我的实际经验高出一些的职位,请问是否有什么更好的方式打动面试官

答:我们每个人都会被推到自己现在不胜任的岗位上去。我们招聘的是有潜力的员工,所以你在面试的时候要表现出自己有足够的潜力。而什么是足够的潜力?你敢于担当,积极上进。碰到新的挑战不退缩。在过去的经验中你遇到困难会想办法去积极解决问题。即使你没有这个岗位的经验,可是你会去承担。这就是所谓的潜力。

7、我们在面试经理时候在自我介绍时,说哪些要重要一点呢

答:对于候选人来说,要提前组织语言的。一定要把自己的优点特长表达出来。

8、当面试结束的时候,面试官会问一个你需要了解的那些问题时,应该了解哪些方面的问题比较好

答:其实面试官会从这道题来判断候选人是否做了准备,他的倾向在哪里。其实问题你都可以问,但是要想好这个问题可能会如何影响到面试官的判断。

9、面试官问期望薪酬时,怎么巧妙的回答好

答:面试前你要想好,你现在工资标准,对方工资标准是什么程度。这个问题的原则是你回答的薪酬是应该在你想要的范围,同时又在对方酒店能够接受的范围之内。

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