毕业生素质缺什么聘场双方评价迥异
毕业生素质缺什么聘场双方评价迥异，大学毕业生的自我评价和期望值与用人单位还存在较大差距，认清形势、调整心态是当务之急。来看看毕业生素质缺什么聘场双方评价迥异
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素质最缺乏什么？
学生说：外语和计算机 单位说：实干和综合素质
调查结果显示，对大学生最缺乏的素质，单位意见与学生评价差异相当大。大学生普遍认为自己最缺乏的素质是外语水平和计算机运用(分别有22%和15%的学生这样认为)，但用人单位中总共只有5%这样认为，其余的反而对学生们计算机运用、外语水平和专业水平还比较满意。用人单位突出的感觉是，大学生最缺乏实干精神和综合素质(分别有23%和16%的单位这样认为)，可大学生中这样想的合计只有12%。此外，还有12%的用人单位认为大学生最缺乏团队精神，而大学生中只有2%意识到这一点。该项目主持人、华师高教研究所所长张敏强教授指出，这说明学生对个人的评价与社会有些脱节，他们认为自己最缺的素质反而是用人单位较为满意的，单位认为大学生需要提高的素质却被忽视了。
用人单位认为实干精神、综合素质和人际沟通是事业成功的保障
而大学生则只注重英语水平、计算机运用等自我水平的提高，对社会的发展与运作了解不深，不能深刻地认识到自身素质与岗位要求的差异处，这与大学校园相对封闭、大学生的价值观未能与社会相适应有关。
面试注意什么？
第一要注意诚恳 第二要仪表得体，对于“面试时所注重的素质”这一问题，有37%的用人单位认为态度诚恳最重要(特别是国企和外企)，25%的单位最看重仪表得体，而认为言谈自信最重要的占23%。调查中发现，用人单位十分能体谅择业者的紧张和焦虑心理，他们认为面试时有点紧张是正常的，也可能会影响正常水平的发挥，因此对于应答是否流畅反而不会太在意。在用人单位看来，职业道德有时甚至比能力更重要。因此学校应该开设有关职业道德教育的课程，使学生更容易融入社会环境中，在社会中做一个有才有德的人才。
薪酬多少为宜？
专科生不切实际 硕士生要价偏高，另一个差距表现在薪酬上，学生的要求大大超过了单位所能提供的水平，特别是专科生。67%的用人单位表示愿意给专科毕业生1000-2000元之间的月薪，甚至有26%的单位给到1000元以下。但有50%以上的专科生则要求月薪2000-4000元，几乎没有用人单位考虑把大专生的月薪定在这个水平。
目前专科生就业难是普遍关注的社会问题，但学生一味地抱怨用人单位有歧视、不重能力只重文凭的看法是有失偏颇的`，专科生还是应多从自身找原因。
硕士生的理想月薪的定位也明显高于用人单位。
例如，有25%的用人单位把硕士生的月薪水平定位在3000元以下，但是几乎没有学生认同这一水平。38%的用人单位认为硕士生的月薪应在3000-4000元之间，但是只有14%的硕士生认可。有一半硕士生认为自己的理想月薪是5000元以上，而只有14%的单位愿意出这个价钱。
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面试秘籍
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
