提升自己的职场价值告别低薪

提升自己的职场价值告别低薪

提升自己的职场价值告别低薪，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上最忌尺寸把握不当，在职场上不能耍小聪明，人外有人天外有天，提升自己的职场价值告别低薪，一起看看吧。

　　提升自己的职场价值告别低薪1

弥补那么一点点

弥补自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位的要求与自己当前所具备的能力之间的差异入手。

有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里，他可能自身并不清楚，这就有必要咨询资深的职业顾问。经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。

每种职位都有各自特定的核心要求，并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，这需要有一个明确的目标，并根据这个切入目标的引导，锤炼自己的优势竞争力，弥补自己的劣势。

“跳”出一条生路

通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。

对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。

跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。

“镀金”提升职业价值

用比较权威和有名气的`证书来为自己“镀金”。正确的“镀金”方法，会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升，将是个人价格整体提升的基础。

企业对你自身能力的认可，有很大一部分就是通过一些证书来获得的。通过一些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足，并且为核心竞争力增加含金量。但是，证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风，可能手捧很多具有市场力度的证书，却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。

证书的实效性，主要是方向的科学性和行动的实效性二者之统一。证书必须与自己正确的发展路线吻合，也必须在适当的环节和时机获得，否则证书的效益就值得考虑了。

　　提升自己的职场价值告别低薪2

做时间的主人——善用时间

上帝能对每个人做的最公平的事情就是时间，每人每天都有24小时的时间。为了最大限度地提高这24小时的效率，明智的时间安排已经成为个人与众不同的关键。

敢于承担责任——多做多问

在工作中要不怕吃亏、愿意吃亏，看似吃亏可能会使你占到便宜，多多承担责任，并在实际使用中充实自己，对于个人事业的发展是非常重要的。在这里，我们必须谈论一个误解，许多人的理解觉得自我补充是参加更多的培训和获得更多的证书。然而，事实是，很多人经常读很多书，得到很多证书，结果却发现它们并不更有"价值"。

自我分析——了解自己

许多人无法清楚的了解自己、不知道自己的长处，也不知道下一步该做什么。例如，在参加高考时，很多人会根据当今社会所谓的热门专业来申请大学，而不是考虑哪些更符合自己的兴趣，结果发现自己在就业时面临着许多棘手的问题。一旦盲目的服从，缺乏目标，一切随缘成为你职业生涯中的常态，那么所有的事情都是空谈。

敌人只有自己——不要和他人比较

世界上没有绝对的公平，与别人比较太多，往往会使自己处于一种不平衡的心态中，受这种不愉快情绪的影响，不仅无法感受到工作的快乐，使自己缺乏成就感，而且还会限制和阻碍个人的发展。

因此，正确的做法应该是与自己进行比较：设定目标，然后评估你是否实现了预定的目标，看看你今天是否比昨天好，明天是否比今天更好。

面对挑战——拒绝频繁换工作

任何职业都需要一定的积累才能有质的飞跃，如果没有2-3年的积累，就很难对一份工作有深刻的理解和把握，频繁的跳槽不仅会使你缺乏专业储备，还会成为面试官眼中的"减分"项。