两倍工资是从什么时候开始算的

两倍工资是从什么时候开始算的

两倍工资是从什么时候开始算的？《中华人民共和国劳动法》明确规定某些情况下用人单位是要支付劳动者双倍工资的。小编已经为大家搜集和整理好了两倍工资是从什么时候开始算的的相关信息，一起来看看吧。

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哪些情形，用人单位要支付两倍工资？

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。

情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

两倍工资从何时开始计算？

1、用工超过一个月未满一年未签劳动合同的，双倍工资从用工满一个月的次日(即第二个月开始)，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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企业不签书面劳动合同将支付两倍工资

目前在不少行业，都存在着不与劳动者签定书面合同的现象，对此，《劳动合同法》草案中规定，“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

专家说：“因为我国的劳动法要求企业必须和劳动者签定书面合同。”

非全日制用工工资标准将有明确底线

劳动合同法草案指出，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。草案规定，“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”

劳动合同法草案还规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。专家认为，上述规定，对目前一些快餐企业雇佣学生等临时短工的工作，进一步明确了底限。

劳务派遣前 公司要和劳动者先签两年合同

劳务派遣目前已经成为了一种很普遍的用工形式，为了对这种新的用工形式进行规范，《劳动合同法(草案)》提出，劳务派遣公司应当与劳动者签订两年以上的固定期限合同，同时要求，劳务派遣公司的注册规模不得低于十万元。