知道你为什么面试失败吗?

时间:2024-02-22 17:36:51
知道你为什么面试失败吗?

知道你为什么面试失败吗?

你们知不知道为什么面试失败吗? 面试,是进入职场的第一步,面试的好坏可能最终决定了你是否可以进入这家公司,那么为什么面试失败呢?下面就和我们一起来看一看了解一下失败的原因吧。

  知道你为什么面试失败吗?1

一、答题像挤牙膏

试想一下,如果你坐在面试官对面,你比他/她还要relax, 还要无所谓,回答问题还要不积极,每回答一个问题都好像需要面试官在挤牙膏一样,或者你表情很痛苦,表情很无奈。那么面试官凭什么相信你,成为了正式员工之后你会态度180度大转弯突然变得勤劳努力尽职尽责呢?如果你不表现出一种you are hungry, you want it积极主动的态度, 那么面试管就会马上怀疑:这难道不是在浪费我的时间么?

二、回避尖锐问题

1、面试的双方应该通过面试来确定双方是否合适。求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出!

2、提醒大家在面试时不要害怕尖锐的问题或直面现状,谈论自己的重要成就时要从容不迫,用谦逊的态度评价自己的缺点,使谈话不会走上极端。

三、开放型题目不知如何回答

1、我跟很多HR交流,发现很多人在面试过程中把握不好的另外一个点就是:他们对于他们准备了的问题对答如流,而对于他们没有准备的问题就完全没有了头绪,而且很容易把气氛搞得很尴尬。

2、曾经有一个面试,本来进行的很顺利,求职者是那种中规中矩的好学生类型,可以很明显的看出,HR对他很满意。可等到面试快要结束的时候,面试官问了最后一个问题:“你觉得XX产品今年的市场怎么样?”他却突然愣住了。足足半分钟没有憋出一句话来。最后很不好意思的说出了这样一句话,“对不起,我不知道这个问题的答案”。一时间,面试气氛low到谷底,而这位求职者最终也没被录用。

3、诸如“你在某门课程上学到了什么?”或者“今年市场怎么样”这种开放式的问题,即使没有准备,你也能多少说上两句。谈谈你对目前市场的看法,说说你对某些事物的意见,随便说点啥,都要比冷场好的多。

  知道你为什么面试失败吗?2

一、核心能力不匹配

1、有的求职者,应聘工作虽然有相关的工作经历,通过面试不是难事,可是不足之处,就是没有相关行业证书。最后还是被毙在了专业面试上。企业反馈的信息基本就是:你已经在这个岗位工作这么年了,但真正岗位所需要的专业资质缺乏,这只能说明你的核心能力不匹配。

2、在HR 行业当中有句话:“招聘要慢,淘汰要快。”

3、对于任何一个公司来说,招聘都是需要去重视的`工作。因为一次失败的雇佣,不仅浪费了应聘者的时间,消耗的企业的招聘成本。所以,面试官要在茫茫人海中找到用人部门最需要的那个人,来实现团队乃至公司的业绩增长。

4、很多人会有疑问,是不是一定要专业对口才叫匹配呢?答案是否定的。

5、真正的匹配是你做这项工作,知识储备与经验能够很好地帮助你解决问题。工作做起来不闹心,工作完成了能够收获满满的成就感。

为了达到人岗匹配,求职者可以参考:

1 、仔细阅读招聘信息中的岗位职责,将要求与经历进行比较;

2 、在简历中,把与应聘岗位的相关工作经历放在最前面,以便引起HR 的关注;

3 、提前获取必要的证书,证书既能证明实力,又能达到匹配的标准。

二、基础重要,实操更重要

1、为什么看过那么多面试指导,却还是不能通过面试? 面试时候很多人还没见到面试官,就被HR初选拿下了。我集中总结到了两点:一个是基础,另一个就是实操。

2、万丈高楼平地起,既然扛得起大梁,对于底层的问题应该是清清楚楚的。除了基础,第二个要重视的,就是实操。对于职业经理人来说,项目经历就成了重点关注的问题。有经历是好事,可接下来就是一次检验履历真实性的步骤。对于项目的考察不仅让你将项目的整个过程叙述出来,面试官最想知道的是,你遇到困难是如何解决的,从而判断你解决问题的能力。

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