完善职业规划走出职场迷茫期
完善职业规划走出职场迷茫期，在职场中要保持尊重的态度，无论做什么都要掌握好分寸，有些事情不必说得太过直白，职场上的人也是形形色色的，下面介绍完善职业规划走出职场迷茫期。
完善职业规划走出职场迷茫期1
当你五年的职业生涯过去时，你回望自己这五年来都收获了什么？有人发现自己碌碌无为，在各种岗位都熟悉，但是各个岗位都不精通，甚至不知道自己想要什么工作。而有的人五年一路走来，不断地按照自己五年前写的职业生涯规划一步一步实现自己的目标，五年后发现，不知不觉完成了五年前写的职业生涯规划。而职场上，我们看到更多的就是前者，他们不知道自己要的是怎样的生活，不知道要的工作是怎样的。以下看看职场迷途羔羊以及在职场成功晋升菜鸟是如何自述的。
某化妆品公司美容导师 小琳口述：“做了一年的美容导师后，常年全国飞的工作，让我好想歇下来，找份安稳的工作。但是屈指一数，发现工作了五年的自己，在尝试了各种工作后，我还真不知道自己想要的生活是怎样的，迷茫如同五年前毕业那会。”
某保健品公司健康顾问小张口述：“出来工作五年，我做过文员、推销保险、做过行政，而现在做的是健康顾问，五年过去了，我尝试了几个行业和各种岗位，可惜一事无成，我依然碌碌无为，还是在基层爬行，而和我一起毕业的同学，早已主管以上，有些年薪甚至二十万，是什么让我们的距离越来越远呢？“
某电商公司的设计师小敏口述：“我比较幸运，我在大学的时候就找到了自己的职业目标，我很喜欢设计，于是毕业的时候就选择了设计这条路，工作五年，我做了两份工作，第一份工作是打基础，基础有了，我就跳槽到一家电商公司，一做就是四年，四年内，我从普通设计师晋升到主管，然后从主管晋升到设计经理，而今年又来了个大提升，我晋升到公司的设计总监。虽然所在的不是大企业，但是一路的晋升给了我足够的成就感。当我翻看我的大学时候的职业生涯规划时，我发现自己不知不觉完成了第一个五年计划。”
从上述职场人的口述中，我们发现这些迷途羔羊有一样的共同点：
1、频繁跳槽
频繁跳槽是职场人的一大忌，这会造成职场人难以积累经验，甚至陷入迷茫的状态。而企业也更加担心自己招来的人工作不到三个月就要离职，这样造成企业的招聘成本增加，更加没法培养人才。所以，频繁跳槽对于一个职场人来说弊大于利。
2、没有清晰的职业目标
频繁换工作的职场人，一般都是没清晰的目标，纯粹把工作当成谋求生存的手段，反正做一天和尚敲一天钟。要想自己有作为，必须有清晰的职业目标，并为实现目标一直坚持和奋斗。
3、没有做详细的职业规划
一个没职业生涯规划的人，在职场上就像失去方向感的航船，职业做了职业生涯规划的职场人，他才知道自己每一步如何做，下一步如何提升自己。此外，除了有自己的职业生涯规划外，还要按照自己的职业生涯规划去实践。只要你一点一滴地努力，你会发现，你离目标越来越近。
总结，以上几点可见，职场人要想在职场上有所成就，必须有清晰的职业目标，并做好详细的职业生涯规划。职业生涯规划要详细，并且可行。只有这样，你在职场上才不会是一头迷茫羔羊。
完善职业规划走出职场迷茫期2
职业成功的前提找准职业定位
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的`才干。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？
2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
4、你后来换过工作没有，为什么？
5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？
6、你是否回绝过调动或提升，为什么？
然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
