半数以上求职者感到受了歧视
半数以上求职者感到受了歧视，求职者在求职过程中被歧视是一件很难受的事情，也会让很多人产生自我怀疑的心理，其实不管什么样的求职者都应该被尊重，下面小编为大家分享半数以上求职者感到受了歧视，一起来了解一下吧。
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年龄、学历是主要歧视因素
今年42岁的陈先生原本是家企业的行政管理人员，由于原有企业改制，他离开了公司，准备另谋出路。然而，他在求职过程中却屡屡碰壁，原因只是他太“老”。“好几家公司都跟我说，我想应聘的职位只接受35岁以下的人。”陈先生愤愤不平地对《生命时报》记者说，“有个招聘人员私下对我说，他们领导觉得能干活，年轻一点，体力好，不容易生病；脑子好，不容易出错；对新单位的适应也快。这简直是对我们的歧视！我们只要坚持锻炼，身体不会比那些整天坐在电脑前的小伙子差。我们的脑子也都好使，而且经验还丰富呢，凭什么把年龄限制在35岁以下呢？”
而按照《中国企业人力资源供需调查报告》的结论，年龄较大以及学历较低的人对就业歧视问题意见更突出。北京师范大学心理学副教授闫巩固则表示，目前在求职过程中的性别歧视、农民工歧视、艾滋病患者歧视、乙肝患者歧视都是值得关注的事情。
自尊心强容易感到歧视
“其实，我们并没有什么‘歧视’的意思。”一位IT公司的人力资源部经理告诉记者，“有些企业想招聘35岁以下的，是因为整体上，年轻人的身体确实更好。既然我们能招到足够多的人，又为什么要冒那个险呢？而且我们都希望企业充满活力，在这一点上，年轻人更有优势。”
这位经理表示，其实他可以理解为什么这么多人会产生“被歧视”的感觉。“现在就业压力很大，当人们看到自己因为不合公司的某项条件而被拒之门外的时候，就会产生挫折感。人们可以把产生挫折的原因归为两个方面，一个是认为企业的招聘规定有歧视，一个是承认自己不符合公司要求。很显然，承认后者会让自己更加焦虑——是自己实力不够。因此，人们宁愿认为自己被歧视了，这样就可以把负性情绪转向外面。”
闫巩固则表示，就业者的被歧视感源于人们感觉自己受到了不公平的对待。“人们对职业是有期望的——凭我的能力，就该获得这份工作，但如果现实离期望太远，人们就会感到不公平。也因此，越是自我期望较高的人，越是自尊心强的人，就越容易感到被歧视。”
降低预期，调整心态
如果你在一个单位工作，却总感到自己或其他人被单位歧视，那无疑会不利于自己的职业规划。那么，怎样才能调整好自己的心态呢？
北京工商大学教授、北京市大学生心理素质教育研究中心主任林永和表示，包括大学生在内的求职者，应该加强责任心，增强实际操作能力，面对各种困难要有耐性。闫巩固则表示，要正视自己与其他人的差异，承认人与人之间是不同的，但也没有高低贵贱之分。“同时，适当地调整一下自己的期望，会让自己在求职和工作过程中更加顺利。”
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面对职场求职者慎思的事情
1、求职前先做好职业定位
每个人在求职之前必须分析出自身的.性格与优势，即“我最适合做什么？我最擅长做什么？”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。这样的分析是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清楚自己需要什么，使其选择更加理性。除此之外，兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
2、多了解不同企业的文化
相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对庞大，所以，每个职位的职能都被划分得相当细致。因此，这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识，如果没有做一颗螺丝钉的准备，那么最好不要进入这样的企业。中小企业由于人员的精炼，要求每个人要同时具备多种技能，它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
职业规划师提醒那些想要进驻名企的求职者：不同的企业拥有不同的企业文化，在准备进入之前，先要弄清自己所追求的是什么，自身是否适合那里的工作氛围。
单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作；日韩企业则坚持发扬团队协作精神，不断拼搏，努力进取都是员工应该具备的素质。
3、制定标准后再选择企业
在经济高速发展的当代社会，追求知名大型企业的工作机会没有对错之分，只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上，分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观，再与自身追求的企业文化相比较，如果适合，那么放心去追求，如果不适合，即使进入其中，也不过在浪费自己的青春。
就目前来说，中小型企业的发展平台也是相当广阔，它提供了75%以上的就业机会，只要用心努力，必定能有所收获。
