面试常规问题也要认真回答
面试常规问题也要认真回答，职场的生活从不轻松，学会与不同的人交往是职场的必修课，在职场上不能骄傲自满，学会面试常规问题也要认真回答，职场达人就非你莫属！
面试常规问题也要认真回答1
请简单的做一下自我介绍
这个问题看似简单，其实是最容易展示自己的地方。这个面试常规问题在面试环节经常会作为开场白，那么作为求职者，你一定要抓住这个可以展示自己的机会。实现一定要做好充分的准备，但是在这里需要提醒求职者，在呈现“腹稿”的时候切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当，有重点、有亮点的突出自己才是面试官最希望看到的表现。对于简历上已经有的信息，你仍然需要有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。推荐阅读：招聘面试时自我介绍应该注意些什么?
说说你的特长和爱好
这个面试常规问题看似简单，同时也最容易让人不重视。于是开始有人胡乱说一些爱好，因为他们觉得面试官也无法验证，殊不知，面试官“火眼金睛”，从你的个人谈吐与气质就能“一目了然”的看清你的底蕴，随之而来的则是对你诚信度的质疑。同时说一些与此岗位无关的兴趣爱好和特长，根本无益于此次面试的加分。推荐阅读：面试问题“你有什么爱好”怎么回答
说说你的优缺点
在这个面试常规问题上，求职者一定要做到客观公正，切不可天马行空的乱说一气。有些求职者会自以为聪明的把自己的缺点说成优点，比如“我的缺点是追求完美”等，殊不知面试官已经听过N多个人说过这样的话了，这会让他们感到毫无诚意，并且令人怀疑你的真心。但是，在谈论优缺点的时候，比重就轻的转换表达方式是很不错的方法，比如在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”，这样就显得真实自然很多。再者，可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不认真”等字眼一个字都不要提，这样会对你的个人形象产生重大的负面影响。推荐阅读：求职者如何应答面试问题“优缺点”?
你找工作考虑的重要因素是什么
薪酬在求职者心中是考虑该岗位的重要因素，完全不用回避这个面试常规问题，但是也不要说得过于直接，因为这样会显得你是一个很急功近利的人，刻意的回避这个话题，又显得你很虚伪。所以在回答这个问题的时候，你完全可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的想法的。
如果本单位和另外一个单位同时聘用你，那么你将如何选择
首先你要明白面试官问你这个问题的意图是什么，他并不希望你是一味的赞美他的公司，而把其他公司贬的一文不值。他是想要看到你分析问题的能力，他更想要了解到你对他公司有多深的了解，对其他单位的了解，你在二者之间做出选择之前都经过了怎样的对比后得出最终的结论。回答这个问题的时候，你要浅谈一下两家公司的各自优点和缺点，应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。
以上就是求职者在面试中经常会遇到的五个面试常规问题，希望大家在回答问题之前都能够考虑周全，做到有针对性的回答，方能提高求职成功率。
面试常规问题也要认真回答2
面试问题
问题一：你的缺点是什么？
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了我因为过于内向而放弃了销售机会的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：
这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？
问题分析：企业潜规则是一个流行词，其中重要的一部分就是等级制度，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的.残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：
表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中适当的时机非常重要；
表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用你是上司你说了算这种表达方式。
不要打越级报告的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经历？
问题分析：既然提问的是失败经历，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常你工作中最难忘的一件事你在工作中遇到的最大困难都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：
当时的背景和能够使用的资源；
你处理事情的方法；
失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历重来一次，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少？
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：
不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说我想要月薪多少，也不要主动询问薪酬。
